กองทัพบกแต่งตั้งผู้บริหาร Silicon Valley เป็นพันเอก ก่อให้เกิดการถdebateในชุมชนทหาร

ทีมบรรณาธิการ BigGo
กองทัพบกแต่งตั้งผู้บริหาร Silicon Valley เป็นพันเอก ก่อให้เกิดการถdebateในชุมชนทหาร

กองทัพบกสหรัฐฯ ได้แต่งตั้งผู้บริหารบริษัทเทคโนโลยี 4 คนจากบริษัทใหญ่ใน Silicon Valley เป็นพันเอกในกองทัพสำรองโดยตรง โดยข้ามเส้นทางอาชีพแบบดั้งเดิมที่ต้องใช้เวลาหลายสิบปีสำหรับตำแหน่งระดับสูงเช่นนี้ การเคลื่อนไหวที่ไม่เคยมีมาก่อนนี้ได้จุดประกายการถกเถียงอย่างรุนแรงในชุมชนทหารเกี่ยวกับความเหมาะสมของการเร่งแต่งตั้งผู้นำองค์กรเข้าสู่ตำแหน่งระดับสูง

ผู้บริหารเหล่านี้ประกอบด้วย Andrew Bosworth จาก Meta, Shyam Sankar จาก Palantir และตัวแทนจาก OpenAI ทุกคนเป็นเศรษฐีหลายสิบล้านที่มีประสบการณ์มากมายในบริษัทที่ลงทุนอย่างหนักในเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่องจักรที่กองทัพบกต้องการนำมาผสานรวมเข้ากับระบบอาวุธในอนาคต

ประวัติและค่าตอบแทนของผู้บริหาร:

  • Andrew Bosworth ( Meta ): เงินเดือน 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ + รางวัลหุ้น 35 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (2018-2023)
  • Shyam Sankar ( Palantir CTO ): ขายหุ้นบริษัทมูลค่า 367 ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2024
  • Kevin Weil ( OpenAI ): เคยขายหุ้น Twitter ได้ 15 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ปัจจุบันถือหุ้นมูลค่า 7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
  • Ryan McGrew : อย่น Chief Research Officer ของ OpenAI ที่เคยนำทีมพัฒนา ChatGPT

ความขัดแย้งเรื่องยศทำให้ชุมชนทหารต่อต้าน

การตัดสินใจแต่งตั้งผู้บริหารเหล่านี้เป็นพันเอกโดยตรง (ยศ O-5) ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากจากทหารผ่านศึกและบุคลากรทหารที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ พันเอกเป็นยศที่มักจะได้รับหลังจากรับราชการทหารมา 15-20 ปี โดยนายทหารจะได้บังคับบัญชาหน่วยขนาดกองพันที่มีทหาร 300-1,000 นาย โปรแกรมแต่งตั้งโดยตรงส่วนใหญ่จะเริ่มต้นผู้เชี่ยวชาญอย่างแพทย์และทนายความที่ยศต่ำกว่ามาก เช่น ร้อยโทหรือพันโท

สมาชิกชุมชนทหารได้แสดงความกังวลว่าหลักสูตรฝึกอบรม 6 สัปดาห์ที่ Fort Benning ไม่สามารถเตรียมผู้บริหารองค์กรให้พร้อมสำหรับความรับผิดชอบและความเข้าใจทางวัฒนธรรมที่มาพร้อมกับตำแหน่งทหารระดับสูงเช่นนี้ได้อย่างเพียงพอ ความแตกต่างระหว่างการก้าวหน้าในอาชีพทหารแบบดั้งเดิมกับเส้นทางที่เร่งรีบนี้ได้สร้างความตึงเครียดในหมู่ผู้ที่ใช้เวลาหลายสิบปีในการได้รับยศที่คล้ายกันผ่านการรับราชการแบบปกติ

การเปรียบเทียบยศทหาร:

  • การแต่งตั้งโดยตรงแบบดั้งเดิม: ยศ Captain (O-3) หรือ Major (O-4) สำหรับแพทย์/นักกฎหมาย
  • โปรแกรมผู้บริหารด้านเทคโนโลยีใหม่: ยศ Lieutenant Colonel (O-5)
  • ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับ O-5: ประสบการณ์ทางทหาร 15-20 ปี
  • ความรับผิดชอบในการบังคับบัญชา: ทหาร 300-1,000 นายในหน่วยขนาดกองพัน
  • ข้อกำหนดการฝึกอบรม: หลักสูตร 6 สัปดาห์ที่ Fort Benning, Georgia

คำถามเกี่ยวกับความจำเป็นและความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น

หลายคนในชุมชนทหารตั้งคำถามว่าทำไมผู้บริหารเหล่านี้ต้องได้รับการแต่งตั้งทางทหารเพื่อทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านเทคนิค กระทรวงกลาโหมมีประวัติในการพึ่พิงผู้รับเหมาพลเรือนและพลเรือนของกระทรวงกลาโหมสำหรับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคโดยไม่ต้องใช้ยศทหาร แนวทางนี้รักษาขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างผลประโยชน์ทางการค้าและการตัดสินใจทางทหาร

ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้บริหารเหล่านี้ทำงานให้กับบริษัทที่เป็นหรืออาจเป็นผู้รับเหมาทหารได้ก่อให้เกิดความกังวลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ Palantir และ OpenAI มีสัญญากับกระทรวงกลาโหมอยู่แล้ว ในขณะที่ Meta มีความร่วมมือกับบริษัทเทคโนโลยีด้านการป้องกันประเทศ นักวิจารณ์กังวลเกี่ยวกับการสร้างประตูหมุนระหว่าง Silicon Valley และ Pentagon ที่อาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจัดซื้อจัดจ้าง

พวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อขายผลิตภัณฑ์ของตัวเองโดยแท้ (และอวดว่า 'เคยรับราชการ') สมาชิกชุมชนคนหนึ่งกล่าว ซึ่งสะท้อนความสงสัยในวงกว้างเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของโปรแกรมนี้

สัญญาทางทหารของบริษัท:

  • Palantir: ผู้รับเหมาปัจจุบันของกระทรวงกลาโหม
  • OpenAI: ผู้รับเหมาปัจจุบันของกระทรวงกลาโหม
  • Meta: ความร่วมมือกับ Anduril Industries สำหรับอุปกรณ์ทางทหาร AR/VR
  • Microsoft: สัญญา 10 ปี มูลค่า 21.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐกับกองทัพบกสำหรับระบบ IVAS (ที่กล่าวถึงในการอภิปรายของชุมชน)

ความไม่เข้ากันทางวัฒนธรรมระหว่าง Silicon Valley และค่านิยมทหาร

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างวัฒนธรรมองค์กรของ Silicon Valley และประเพณีทหารเป็นอีกหนึ่งความท้าทายที่ถูกเน้นย้ำโดยการอภิปรายของชุมชน วัฒนธรรมทหารเน้นลำดับชั้น กระบวนการ และความรับผิดชอบร่วม ในขณะที่บริษัทเทคโนโลยีมักจะให้ความสำคัญกับนวัตกรรมที่รวดเร็วและความสำเร็จส่วนบุคคล ทหารผ่านศึกได้แสดงความสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของผู้บริหารที่คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมองค์กรในการนำทางระบบราชการทหารและกระบวนการตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

จังหวะเวลาของความคิดริเริ่มนี้ที่เกิดขึ้นพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองในวงกว้างของผู้นำทหาร ได้ขยายความกังวลเกี่ยวกับการทหารีกรรมของความเชี่ยวชาญพลเรือนเทียบกับการพลเรือนีกรรมของบทบาททหาร บางคนมองว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่กว้างขึ้นที่อาจทำลายค่านิยมทหารแบบดั้งเดิมและประสิทธิภาพในการปฏิบัติการ

บริบทที่กว้างขึ้นของการทำให้ทหารทันสมัย

แม้จะมีความขัดแย้ง โปรแกรมนี้สะท้อนความต้องการที่แท้จริงของทหารสำหรับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ประเทศอื่นๆ กำลังพัฒนาความสามารถในการทำสงครามด้วยโดรน ระบบสงครามอิเล็กทรอนิกส์ และเทคโนโลยีทหารที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างรวดเร็ว ความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงของกองทัพบกมีเป้าหมายเพื่อผสานรวมเทคโนโลยีเกิดใหม่เหล่านี้เข้ากับการปฏิบัติการต่อสู้ ซึ่งต้องการความเชี่ยวชาญที่การฝึกอบรมทหารแบบดั้งเดิมอาจไม่สามารถให้ได้

อย่างไรก็ตาม การถกเถียงของชุมชนชี้ให้เห็นว่าการดำเนินการของความพยายามทำให้ทันสมัยนี้อาจมีข้อบกพร่อง หลายคนโต้แย้งว่าความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคสามารถได้รับผ่านบทบาทที่ปรึกษาพลเรือนโดยไม่มีความซับซ้อนของยศทหารและความเป็นไปได้ของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่มาพร้อมกับการแต่งตั้งผู้บริหารจากผู้รับเหมาด้านการป้องกันประเทศ

โปรแกรมนี้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีที่ทหารเข้าหาความเชี่ยวชาญของพลเรือน แต่การต่อต้านอย่างแรงจากชุมชนทหารบ่งชี้ว่าแนวทางนี้อาจเผชิญกับความท้าทายอย่างต่อเนื่องในการดำเนินการและการยอมรับ

อ้างอิง: Army bringing in big tech executives as lieutenant colonels