คำสั่งล่าสุดของ Amazon ที่เรียกร้องให้พนักงานหลายพันคนย้ายไปยังเมืองศูนย์กลางหรือลาออก ได้จุดประกายการอภิปรายอย่างเข้มข้นเกี่ยวกับสิทธิของคนงานและการใช้อำนาจเกินขอบเขตของนายจ้าง บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่แห่งนี้กำลังเรียกร้องให้พนักงานย้ายไป Seattle, Arlington หรือ Washington D.C. โดยให้เวลาเพียง 30 วันในการตัดสินใจและ 60 วันในการย้าย โดยไม่มีเงินชดเชยให้กับผู้ที่เลือกลาออก
ไทม์ไลน์การย้ายที่ทำงานของ Amazon
- 30 วัน: ระยะเวลาให้พนักงานตัดสินใจระหว่างการย้ายที่ทำงานหรือลาออก
- 60 วัน: เวลาเพิ่มเติมในการเริ่มกระบวนการย้ายที่ทำงานหลังจากตัดสินใจแล้ว
- ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่เลือกลาออก
ความกังวลเรื่องการไล่ออกแบบสร้างสรรค์ครองใจการอภิปรายทางกฎหมาย
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและสมาชิกชุมชนกำลังยกธงแดงเกี่ยวกับแนวทางของ Amazon โดยชี้ไปที่แนวคิดทางกฎหมายที่เรียกว่าการไล่ออกแบบสร้างสรรค์ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างทำให้สภาพการทำงานเป็นไปไม่ได้หรือทนไม่ได้ บังคับให้พนักงานลาออกแทนที่จะถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ กลยุทธ์นี้ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสวัสดิการว่างงานและค่าชดเชย
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแนะนำอย่างยิ่งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบไม่ลาออกด้วยความสมัครใจ แต่แนะนำให้ระบุอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาไม่ยอมรับข้อกำหนดการย้ายที่ทำงานและไม่ลาออก แนวทางนี้ช่วยรักษาสิทธิ์ในการรับเงินสวัสดิการว่างงาน ซึ่งโดยทั่วไปจะมีให้เมื่อสถานที่ทำงานเปลี่ยนแปลงเกินระยะทางการเดินทางที่สมเหตุสมผล ซึ่งมักจะอยู่ที่ประมาณ 50 ไมล์
การไล่ออกแบบสร้างสรรค์: คำศัพท์ทางกฎหมายที่อธิบายเมื่อนายจ้างสร้างสภาพการทำงานที่ทนไม่ได้เพื่อบังคับให้พนักงานลาออก หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ
ข้อพิจารณาทางกฎหมายสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ
- สิทธิประโยชน์การว่างงานมักจะมีให้สำหรับการย้ายที่ทำงานที่เกิน ~50 ไมล์
- การคุ้มครองการเลิกจ้างโดยอ้อมอาจใช้ได้กับการย้ายที่ทำงานแบบบังคับ
- สัญญาจ้างงานที่ระบุสถานที่ทำงานให้การคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่งกว่า
- แนะนำให้ขอคำปรึกษาทางกฎหมายก่อนยอมรับตัวเลือกการลาออก
การลดกำลังคนเชิงกลยุทธ์ผ่านการเปลี่ยนแปลงนโยบาย
คำสั่งการย้ายที่ทำงานดูเหมือนจะเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นของ Amazon ในการลดจำนวนพนักงานโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายของการเลิกจ้างแบบดั้งเดิม บริษัทได้ตัดตำแหน่งงานไปแล้วกว่า 27,000 ตำแหน่งตั้งแต่ปี 2022 และเพิ่งยุตินโยบายการทำงานจากระยะไกล โดยเรียกร้องให้เข้าออฟฟิศ 5 วันต่อสัปดาห์ การเปลี่ยนแปลงนโยบายเหล่านี้บรรลุเป้าหมายการลดกำลังคนในขณะที่โอนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน
ผู้สังเกตการณ์ในชุมชนสังเกตว่าแบบแผนนี้สะท้อนถึงตำแหน่งของ Amazon ในตลาดงานปัจจุบัน ด้วยความอุดมสมบูรณ์ของผู้มีความสามารถที่มีอยู่และการแข่งขันที่ลดลงสำหรับคนงาน บริษัทสามารถใช้นโยบายที่เข้มงวดขึ้นโดยรู้ว่าพนักงานหลายคนมีทางเลือกที่จำกัด แนวทางนี้มีประสิทธิภาพเป็นพิเศษเพราะการลาออกขจัดภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยและการเรียกร้องทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น
ประวัติการลดกำลังคนของ Amazon
- พนักงานถูกเลิกจ้างมากกว่า 27,000 คนตั้งแต่ปี 2022
- มีพนักงานทั้งหมด 1.56 ล้านคนทั่วโลก (พนักงานองค์กร 350,000 คน)
- การยกเลิกการทำงานระยะไกลเมื่อเร็วๆ นี้ (กำหนดให้เข้าออฟฟิศ 5 วันต่อสัปดาห์)
- คำสั่งย้ายที่ทำงานในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายพันคน
ผลกระทบของสัญญาจ้างงานและการคุ้มครองคนงาน
การบังคับใช้คำสั่งการย้ายที่ทำงานของ Amazon ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการจ้างงานที่มีอยู่ สัญญาที่ระบุการจัดการทำงานจากระยะไกลหรือสถานที่ที่กำหนดไว้อาจให้การคุ้มครองพนักงานที่แข็งแกร่งกว่า ในขณะที่ข้อตกลงที่กว้างขึ้นที่ให้ดุลยพินิจแก่บริษัทเหนือสถานที่ทำงานให้การช่วยเหลือน้อยกว่า
อย่างไรก็ตาม แม้ในรัฐที่มีการจ้างงานตามใจ คนงานยังคงรักษาการคุ้มครองบางอย่างต่อการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขงานพื้นฐานแบบฝ่ายเดียว ทนายความด้านการจ้างงานเน้นย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงสถานที่อย่างมากสามารถถือเป็นการแก้ไขสัญญาที่สำคัญ ซึ่งอาจทำให้พนักงานมีสิทธิ์เจรจาเงื่อนไขใหม่หรือแสวงหาการเยียวยาทางกฎหมาย
สถานการณ์นี้เน้นย้ำถึงความตึงเครียดที่ดำเนินต่อไประหว่างการลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรและความยืดหยุ่นของกำลังคน ขณะที่บริษัทต่างต่อสู้กับสัญญาเช่าออฟฟิศที่แพงและรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป พนักงานต้องเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นให้กลับสู่การจัดการออฟฟิศแบบดั้งเดิม แม้จะมีความสามารถในการทำงานจากระยะไกลที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว
แนวทางของ Amazon แสดงถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นของการใช้การเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ด้านกำลังคนในขณะที่ลดค่าใช้จ่ายโดยตรง ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่อาจเผชิญกับการท้าทายทางกฎหมายเมื่อพนักงานมากขึ้นเข้าใจสิทธิของตนและแสวงหาคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
อ้างอิง: Amazon Tells Thousands of Employees to Relocate or Resign