บริษัท Taiwan Semiconductor Manufacturing Company หรือ TSMC ที่โรงงานใน Arizona ซึ่งเป็นที่คาดหวังอย่างมาก กำลังเผชิญกับความท้าทายทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้น เมื่อคดีฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ขยายตัวจนรวมพนักงานชาวอเมริกันปัจจุบันและอดีตกว่า 30 คน คดีนี้เริ่มต้นด้วยโจทก์ 12 คนในเดือนพฤศจิกายน 2024 และได้ยื่นคดีใหม่ในเดือนมิถุนายนพร้อมผู้ร้องเรียนเพิ่มเติม โดยนำเสนอข้อกล่าวหาร้ายแรงเกี่ยวกับอคติอย่างเป็นระบบต่อคนงานที่ไม่ใช่เชื้อสาย Asian ในสิ่งที่ควรจะเป็นตัวอย่างเรือธงของการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ขั้นสูงที่กลับมาสู่แผ่นดินอเมริกัน
ไทม์ไลน์คดีความ:
- พฤศจิกายน 2024: ยื่นฟ้องคดีครั้งแรกโดยมีโจทก์ 12 คน
- มิถุนายน 2025: ยื่นฟ้องใหม่โดยเพิ่มโจทก์อีก 15 คน
- ปัจจุบัน: มีโจทก์รวมกว่า 30 คน (17 คนที่กล่าวถึงในบทความแรก, 30+ คนในบทความที่สอง)
ข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอย่างเป็นระบบ
คดีฟ้องร้องกล่าวหาว่า TSMC รักษาแนวปฏิบัติในการจ้างงานที่ให้ความสำคัญกับผู้สมัครชาวไต้หวันและจีนมากกว่าคนงานชาวอเมริกัน ตามคำร้องเรียน สำนักงานใหญ่ของ TSMC ในไต้หวันส่งเรซูเม่ของผู้สมัครชาว Asian ที่ผ่านการคัดกรองแล้วไปยังสถานที่ในสหรัฐฯ โดยตรง พร้อมสั่งให้ทีม HR ในท้องถิ่นจ้างบุคคลเหล่านี้โดยไม่ต้องตั้งคำถาม แม้ว่าจะไม่มีตำแหน่งงานว่างที่ประกาศในสหรัฐฯ โจทก์อ้างว่าการประกาศรับสมัครงานสำหรับตำแหน่งใน North America มักระบุทักษะภาษาจีนกลางหรือภาษาจีนเป็นข้อกำหนด ความต้องการ หรือข้อดี แม้ว่าภาษาเหล่านี้จะไม่จำเป็นสำหรับงานที่ทำจริง
อุปสรรคทางภาษาที่ใช้เป็นเครื่องมือกีดกัน
หัวใจสำคัญของข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติคือการที่ TSMC ถูกกล่าวหาว่าใช้ภาษาเป็นเครื่องมือในการกีดกันพนักงานชาวอเมริกันจากโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง คดีฟ้องร้องอธิบายว่าการประชุมธุรกิจสำคัญดำเนินการเป็นภาษาจีนกลางเท่านั้น ซึ่งปิดกั้นคนงานที่ไม่ใช่ชาว East Asian จากการอภิปรายที่สำคัญอย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานชาวอเมริกันที่ถูกส่งไปไต้หวันเพื่อฝึกอบรมรายงานว่าถูกเพื่อนร่วมงานชาวไต้หวันกีดกันอย่างสม่ำเสมอ โดยพูดเป็นภาษาจีนกลางเท่านั้นในที่ที่มีพวกเขาอยู่ ขณะที่ได้รับการสื่อสารอย่างเป็นทางการและเอกสารการฝึกอบรมเป็นภาษาจีนทั้งหมด
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์และการใช้คำพูดที่ไม่เหมาะสม
โจทก์หลายคนอธิบายประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์ซึ่งมีลักษณะเป็นการใช้คำพูดที่ไม่เหมาะสมและการปฏิบัติที่ดูหมิ่น อดีตช่างเทคนิคอาวุโส Phillip Sterbinsky ซึ่งรายงานว่าเป็นคนเดียวที่ไม่ใช่เชื้อสาย Asian ที่เหลืออยู่ในแผนกของเขาเมื่อเขาออกไปในปี 2024 อ้างว่าเขาถูกผู้จัดการเรียกว่าโง่และขี้เกียจอย่างสม่ำเสมอ คดีฟ้องร้องรวมถึงเรื่องราวของผู้จัดการแนวหน้าชาวไต้หวันที่กล่าวในระหว่างการประชุม: ฉันอายมาก ชาวอเมริกันขี้เกียจ พวกเขาไม่ทำงานหนักพอ พวกเขารู้ไม่พอ และพวกเขาไม่รู้จักความมุ่งมั่น
การคุกคามทางกายภาพและการกระทำที่เลือกปฏิบัติ
ข้อกล่าวหาขยายไปเกินกว่าการใช้คำพูดที่ไม่เหมาะสมไปถึงการคุกคามทางกายภาพและพฤติกรรมที่เลือกปฏิบัติ ช่างเทคนิคด้านวิศวกรรม Antonio Fisher ซึ่งเป็นทหารผ่านศึกของกองทัพอากาศสหรัฐฯ รายงานว่าถูกวิศวกรชาวไต้หวันชายสูงอายุลูบก้นซ้ำๆ แม้ว่าการสัมผัสนี้จะไม่เป็นที่พอใจ ในเหตุการณ์ที่น่าตกใจเป็นพิเศษ Fisher ค้นพบไก่ยางแขวนอยู่บนเพดานเหนือโต๊ะของเพื่อนร่วมงานผิวดำของเขาในปี 2024 ซึ่งเขาตีความว่าเป็นการกระทำที่เป็นปรปักษ์ด้วยแรงจูงใจทางเชื้อชาติ
การละเมิดความปลอดภัยและการป้องกันที่ไม่เพียงพอ
นอกเหนือจากข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติแล้ว คดีฟ้องร้องยังหยิบยกความกังวลร้ายแรงเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยในสworkplace ที่สถานที่ใน Arizona ช่างเทคนิคห้องปฏิบัติการ Jyni Wyse กล่าวหาว่าหลังจากขออุปกรณ์ป้องกันซ้ำๆ เธอได้สูดดมสารเคมีที่ทำให้เกิดปัญหาการหายใจและอัตราการเต้นของหัวใจเพิ่มขึ้น คดีฟ้องร้องอ้างว่าแทนที่จะเรียกบริการฉุกเฉินทันที พยาบาลของ TSMC ติดต่อแผนกดับเพลิงแทนที่จะโทร 911 ซึ่งท้ายที่สุดบังคับให้ Wyse ขับรถไปโรงพยาบาลด้วยตนเอง ความกังวลด้านความปลอดภัยเพิ่มเติมรวมถึงข้อกล่าวหาว่าฝ่ายจัดการกดดันพนักงานให้ใช้งานระบบจ่ายสารเคมีโดยไม่มีอุปกรณ์ความปลอดภัยที่เหมาะสม และพยายามซื้อสายรัดนิรภัยจากร้านค้าปลีกราคาถูก Temu
การตอบสนองของบริษัทและกระบวนการทางกฎหมาย
TSMC ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคดีความนอกเหนือจากเอกสารที่ยื่นต่อศาล โดยระบุเพียงว่าบริษัทมุ่งมั่นที่จะให้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย เป็นมิตร และครอบคลุมสำหรับพนักงาน ผู้รับเหมา และทุกคนที่ทำงานในสถานที่ของเราทั่วโลก ยักษ์ใหญ่ด้านเซมิคอนดักเตอร์เน้นย้ำถึงความภาคภูมิใจในทีมงานระดับโลกกว่า 3,000 คนที่ทำงานที่สถานที่ใน Arizona และความมุ่งมั่นในการทำให้สถานที่นี้เป็นศูนย์กลางสำคัญของความเป็นเลิศในการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ของอเมริกา
ขนาดของโรงงาน TSMC Arizona:
- มีพนักงานมากกว่า 3,000 คนทำงานอยู่ที่โรงงานในปัจจุบัน
- เป็นตัวแทนของการลงทุนครั้งใหญ่ของสหรัฐฯ ในการผลิตเซมิคอนดักเตอร์
- เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นของสหรัฐฯ เพื่อลดการพึ่งพิงการผลิตชิปจากเอเชีย
ผลกระทบที่กว้างขึ้นต่อกลยุทธ์เซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐฯ
ความท้าทายทางกฎหมายนี้มาในช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับนโยบายการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐฯ เนื่องจากสถานที่ใน Arizona เป็นตัวแทนของหัวมุมสำคัญของความพยายามในการลดการพึ่งพาของอเมริกาต่อการผลิตชิปใน Asia ข้อกล่าวหาหากพิสูจน์ได้ว่าเป็นจริง อาจทำให้เรื่องราวของการถ่ายทอดเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จซับซ้อนขึ้น และหยิบยกคำถามเกี่ยวกับการบูรณาการวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานในการดำเนินงานการผลิตที่เป็นเจ้าของโดยต่างชาติบนแผ่นดินอเมริกัน คดีนี้ยื่นเป็น 5:24-cv-5684-VKD ใน United States District Court Northern District of California San Jose Division ยังคงพัฒนาต่อไปเมื่อพนักงานเพิ่มเติมเข้าร่วมการดำเนินการทางกฎหมาย