การวิเคราะห์ข้อมูลการใช้จ่ายขององค์กรเมื่อเร็วๆ นี้อ้างว่าแสดงหลักฐานของตารางการทำงาน 996 ที่เริ่มเข้ามาใน San Francisco แต่ชุมชนเทคโนโลยีกำลังตอบโต้อย่างแรงทั้งต่อการตีความข้อมูลและแนวโน้มที่กว้างขึ้นนี้
ตารางงาน 996 ซึ่งกำหนดให้พนักงานทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 9 โมงเย็นหกวันต่อสัปดาห์ มีต้นกำเนิดจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของ China และได้กลายเป็นหัวข้อที่ถกเถียงกันขณะที่บริษัทใน Silicon Valley บางแห่งรายงานว่าใช้แนวทางปฏิบัติที่คล้ายกัน อย่างไรก็ตาม ความพยายามล่าสุดในการพิสูจน์ความแพร่หลายโดยใช้ข้อมูลบัตรเครดิตองค์กรได้จุดประกายการถกเถียงอย่างเข้มข้นเกี่ยวกับคุณภาพข้อมูลและการปกติวิสัยของชั่วโมงการทำงานที่รุนแรง
คำนิยามตารางงาน 996: ทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 9 โมงเย็น 6 วันต่อสัปดาห์ (รวม 72 ชั่วโมง)
ชุมชนตั้งคำถามเกี่ยวกับวิธีการและขนาดของข้อมูล
ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีแสดงข้อสงสัยอย่างจริงจังเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของหลักฐานสนับสนุน การวิเคราะห์แสดงให้เห็นเพียงการเพิ่มขึ้น 0.4% ในการทำธุรกรรมบัตรองค์กรในวันเสาร์สำหรับบริการอาหารและการจัดส่งเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า สมาชิกชุมชนหลายคนชี้ให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยนี้แทบไม่สนับสนุนการอ้างเรื่องการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สู่การทำงานหกวันต่อสัปดาห์
นักวิจารณ์โต้แย้งว่าวิธีการนี้มีข้อบกพร่อง โดยสังเกตว่าการทำธุรกรรมบัตรองค์กรสำหรับอาหารเป็นการวัดชั่วโมงการทำงานจริงที่ไม่สมบูรณ์แบบ ข้อมูลอาจสะท้อนปัจจัยต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานวันหยุดเสาร์อาทิตย์บังคับ เช่น กิจกรรมสังสรรค์ของทีมที่เพิ่มขึ้น นโยบายอาหารที่ยืดหยุ่นมากขึ้น หรือเพียงแค่บริษัทมากขึ้นที่ให้สวัสดิการอาหาร
ความเฉพาะเจาะจงทางภูมิศาสตร์ยังทำให้เกิดคำถาม ในขณะที่ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มนี้เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของ San Francisco เมื่อเทียบกับศูนย์กลางเทคโนโลยีอื่นๆ แรงงานใน Bay Area ที่มีประสบการณ์ยาวนานบางคนโต้แย้งว่าการทำงานวันหยุดเสาร์อาทิตย์เป็นเรื่องปกติในวงการสตาร์ทอัพมาโดยตลอด ทำให้แนวโน้มใหม่ที่อ้างนี้มีความสำคัญน้อยกว่าที่นำเสนอ
ขนาดข้อมูล: เพิ่มขึ้นเพียง 0.4% ในการทำธุรกรรมบัตรเครดิตองค์กรสำหรับอาหาร/บริการส่งอาหารในวันเสาร์ที่ San Francisco (2024 เทียบกับ 2025)
การต่อต้านอย่างแรงต่อการปกติวิสัยของวัฒนธรรมการทำงาน
ชุมชนเทคโนโลยีแสดงการต่อต้านอย่างเป็นเอกภาพต่อการปกติวิสัยของตารางการทำงานที่รุนแรง ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเรียกร้องให้มีการตอบโต้อย่างแข็งขันต่อวัฒนธรรม 996 ก่อนที่จะแพร่หลายมากขึ้น
โพสต์ 996 ควรได้รับเพียงการเยาะเย้ยและความขยะแขยงอย่างเปิดเผย ชีวิตของคนเราไม่ได้มีเพียงการทำงานเท่านั้น และพฤติกรรมแบบนี้เพียงแค่ทำให้ชีวิตของคนอื่นแย่ลงในระยะยาว
แรงงานมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับวิศวกรรุ่นใหม่ที่ถูกแสวงหาผลประโยชน์ผ่านตารางงานที่เรียกร้องเหล่านี้ โดยเฉพาะเมื่อพวกเขาได้รับส่วนแบ่งหุ้นเพียงเล็กน้อยที่ถูกเจือจางในรอบการระดมทุนในอนาคต ชุมชนกำลังเน้นย้ำว่าแนวทางปฏิบัติเหล่านี้สามารถนำไปสู่ปัญหาสุขภาพร้ายแรงและป้องกันการพัฒนาทักษะที่จะเป็นประโยชน์ต่ออาชีพระยะยาวของแรงงาน
บางคนกำลังเปรียบเทียบระหว่างวัฒนธรรมสตาร์ทอัพ AI ปัจจุบันและฟองสบู่เทคโนโลยีในอดีต โดยแนะนำว่าการผสมผสานของการระดมทุนที่ง่ายและเครื่องมือ AI กำลังช่วยให้ผู้ก่อตั้งที่ไม่มีพื้นฐานทางเทคนิคที่แข็งแกร่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ยั่งยืน
 |
|---|
| ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่กำลังเผชิญกับวัฒนธรรมการทำงานที่ท้าทายท่ามกลางความกังวลเรื่องชั่วโมงการทำงานที่รุนแรง |
ผลกระทบที่กว้างขึ้นต่อวัฒนธรรมอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
การถกเถียงสะท้อนความกังวลที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ในขณะที่แรงงานบางคนสนุกกับการเขียนโค้ดในวันหยุดเสาร์อาทิตย์อย่างแท้จริงและพบว่ามันเป็นสิ่งที่น่าพอใจ คนอื่นๆ กังวลเกี่ยวกับแรงกดดันที่สิ่งนี้สร้างขึ้นให้คนอื่นๆ ต้องทำงานตามชั่วโมงเหล่านี้
การอภิปรายยังได้สัมผัสถึงบทบาทของสารกระตุ้นในการรักษาตารางเหล่านี้ โดยสมาชิกชุมชนสังเกตประวัติศาสตร์อันยาวนานของการใช้แอมเฟตามีนในวัฒนธรรมเทคโนโลยี สิ่งนี้เพิ่มอีกชั้นหนึ่งของความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อสุขภาพของการปกติวิสัยชั่วโมงการทำงานที่รุนแรง
เมื่อมองไปข้างหน้า ชุมชนดูเหมือนจะมุ่งมั่นที่จะต่อต้านการแพร่กระจายของวัฒนธรรม 996 โดยหลายคนเน้นย้ำว่าแนวทางปฏิบัติการทำงานที่ยั่งยืนนำไปสู่ผลลัพธ์ระยะยาวที่ดีกว่าสำหรับทั้งบุคคลและบริษัท การถกเถียงทำหน้าที่เป็นการเตือนใจว่าการตีความข้อมูลมีความสำคัญ และการอ้างที่พิเศษเกี่ยวกับแนวโน้มที่ทำงานต้องการหลักฐานที่พิเศษ
อ้างอิง: Our data shows San Francisco tech workers are working Saturdays
 |
|---|
| สภาพแวดล้อมร่วมสมัยสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับแนวทางการทำงานที่ยั่งยืนและการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี |