ความท้าทายในตลาดงานปัจจุบันที่ Generation Z กำลังเผชิญอยู่ได้สร้างความรู้สึกคุ้นเคยให้กับคน millennials ที่เคยผ่านช่วง Great Recession มาแล้ว ขณะที่ประธาน Federal Reserve Jerome Powell ยืนยันความเป็นจริงของสภาพแวดล้อมที่มีการไล่ออกน้อยและการจ้างงานน้อย คนงานรุ่นเก่าหลายคนเริ่มเห็นความคล้ายคลึงที่น่าวิตกกับการต่อสู้ในช่วงต้นอาชีพของพวกเขาเมื่อกว่าทศวรรษที่แล้ว
ข้อมูลอ้างอิงเส้นเวลาทางเศรษฐกิจ:
- ผลกระทบจากภาวะถดถอยครั้งใหญ่: ช่วงปี 2007-2011 ที่ส่งผลกระทบต่อคนรุ่น millennials
- วิกฤตการณ์ปัจจุบัน: ความท้าทายด้านการจ้างงานของคนรุ่น Gen Z ในปี 2025
- ช่วงห่างระหว่างวิกฤตการณ์: ประมาณ 15+ ปี ระหว่างการหยุดชะงักครั้งใหญ่ของการจ้างงานเยาวชน
รอยแผลเป็นของ Millennial ยังคงมองเห็นได้หลังจากผ่านไป 15+ ปี
การอภิปรายในชุมชนเผยให้เห็นว่าบาดแผลทางเศรษฐกิจจากช่วงปี 2007-2011 ยังไม่หายขาดสำหรับคน millennials หลายคน คนงานที่จบการศึกษาในช่วง Great Recession บรรยายถึงผลกระทบที่ยาวนานต่อเส้นทางอาชีพของพวกเขา โดยบางคนประสบกับการเปลี่ยนงานอย่างรุนแรงจากบทบาททางเทคนิคไปสู่งานบริการ ตามด้วยช่วงการว่างงานที่ยาวนาน ผลกระทบทางจิตใจและการเงินจากการเข้าสู่ตลาดงานในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำดูเหมือนจะสร้างข้อเสียระยะยาวที่ยังคงอยู่ในอาชีพของคนงานเป็นเวลานาน
ในฐานะคน millennial ที่จบการศึกษาเข้าสู่ตลาดงานช่วง Great Recession และในช่วงปี 2007-2011 ที่อ้างถึงในบทความ ได้เปลี่ยนจากคนงานศูนย์ข้อมูลไปเป็นคนส่งพิซซ่า ไปทำงานสัญญาราชการ จนถึงการว่างงาน 15 เดือน ผลกระทบที่ทิ้งรอยแผลเป็นนั้นเป็นเรื่องจริงและยังคงขัดขวางศักยภาพของฉันในปัจจุบัน
รูปแบบทั่วโลกแสดงผลลัพธ์ที่หลากหลาย
แม้ว่านักเศรษฐศาสตร์จะแนะนำว่านี่เป็นปัญหาเฉพาะของ America แต่มุมมองระหว่างประเทศจากชุมชนได้วาดภาพที่ซับซ้อนกว่านั้น คนงานในตลาด European เช่น Portugal ประสบกับความยากลำบากอย่างรุนแรงในช่วงวิกฤตการเงิน แม้ว่าบางคนตอนนี้รายงานว่าพบโอกาสใน AI startups ที่นำโดยผู้ประกอบการหนุ่มสาวในเมืองอย่าง London อย่างไรก็ตาม คนอื่นๆ สังเกตว่าการต่อสู้ด้านการจ้างงานของ Gen Z ขยายไปนอกเหนือพรมแดน US โดยหนุ่มสาว European หลายคนยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่เนื่องจากความท้าทายในตลาดงาน
แนวโน้มการว่างงานของเยาวชนระหว่างประเทศ:
- United States: การว่างงานของเยาวชนเพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะในหมู่ผู้จบการศึกษาใหม่
- Euro Area: อัตราการว่างงานของแรงงานวัยหนุ่มสาวอยู่ในระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์
- United Kingdom: อัตราการว่างงานของบุคคลวัยหนุ่มสาวลดลงอย่างต่อเนื่อง
- Japan: การมีส่วนร่วมในการจ้างงานของแรงงานวัยหนุ่มสาวใกล้ระดับสูงสุดตลอดกาล
ปัญหาระบบที่นอกเหนือจากระบบอัตโนมัติ AI
การอภิปรายในชุมชนเน้นย้ำว่าปัญหาปัจจุบันเกิดจากประเด็นโครงสร้างที่ลึกซึ้งกว่าแค่การหยุดชะงักทางเทคโนโลยี คนงานชี้ไปที่การตัดสินใจด้านนโยบายหลายทศวรรษที่ให้ความสำคัญกับมูลค่าผู้ถือหุ้นมากกว่าการสร้างงาน ทำให้การปกป้องคนงานอ่อนแอลง และสร้างเศรษฐกิจที่ล้มเหลวในการให้จุดเริ่มต้นที่มั่นคงสำหรับผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสาว การวิเคราะห์ของ Goldman Sachs ที่แสดงให้เห็นเวลาการหางานที่เพิ่มขึ้นจาก 10 สัปดาห์ในปี 2019 เป็น 12 สัปดาห์ในปัจจุบัน สะท้อนถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นของการเคลื่อนไหวในตลาดแรงงานที่ลดลง
การเปรียบเทียบระยะเวลาการหางาน:
- 2019 (รัฐที่มีอัตราการลาออกต่ำ): เฉลี่ย 10 สัปดาห์สำหรับแรงงานหนุ่มสาวที่ตว่างงาน
- 2025 (ปัจจุบัน): เฉลี่ย 12 สัปดาห์สำหรับแรงงานหนุ่มสาวที่ตว่างงาน
- เพิ่มขึ้น 20% ในระยะเวลาการหางานในช่วง 6 ปี
ความซับซ้อนของการทำงานระยะไกลสำหรับคนงานใหม่
ประเด็นที่น่าสนใจที่ถูกยกขึ้นในการอภิปรายเกี่ยวกับการจัดการทำงานระยะไกลอาจเสียเปรียบโดยเฉพาะพนักงานระดับจูเนียร์ที่ต้องการการให้คำแนะนำและโอกาสการเรียนรู้แบบลงมือปฏิบัติ สิ่งนี้เพิ่มอีกชั้นหนึ่งให้กับความท้าทายที่คนงาน Gen Z เผชิญในการพยายามสร้างอาชีพในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปโดยพื้นฐาน
รูปแบบของความยากลำบากทางเศรษฐกิจที่ส่งผลกระทบต่อคนงานหนุ่มสาวหลายรุ่นติดต่อกันเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงระบบเพื่อป้องกันวงจรที่เกิดขึ้นซ้ำของการว่างงานของเยาวชนในช่วงการเปลี่ยนผ่านทางเศรษฐกิจ ขณะที่ทั้ง millennials และ Gen Z เผชิญกับการต่อสู้ที่คล้ายคลึงกันโดยแยกจากกันมากกว่าทศวรรษ จุดสนใจจึงเปลี่ยนจากการแก้ไขชั่วคราวไปสู่การจัดการกับโครงสร้างเศรษฐกิจพื้นฐานที่ทำให้ผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานใหม่เสียเปรียบซ้ำแล้วซ้ำเล่า