Microsoft ได้บรรลุเป้าหมายมูลค่าบริษัท 4 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐฯ อันน่าทึ่ง โดยได้แรงหนุนจากผลประกอบการทางการเงินที่แข็งแกร่งด้วยรายได้รายไตรมาส 76.4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ และการเติบโตที่น่าประทับใจของ Azure cloud อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จขององค์กรนี้ได้จุดประกายการถกเถียงอย่างเข้มข้นในชุมชนเทคโนโลยีเกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงาน ความมั่นคงในงาน และผลกระทบในวงกว้างของการเปลี่ยนแปลงกำลังแรงงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI
ผลการดำเนินงานทางการเงิน Microsoft ไตรมาสที่ 2 ปี 2025
- รายได้: 76.4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (เพิ่มขึ้น 18% เมื่อเทียบกับปีก่อน)
- กำไรสุทธิ: 27.2 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (เพิ่มขึ้น 24% เมื่อเทียบกับปีก่อน)
- รายได้ประจำปีของ Azure: 75 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (เติบโต 34%)
- มูลค่าบริษัท: 4 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ
 |
|---|
| มูลค่าของ Microsoft ได้ถึง 4 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ ก่อให้เกิดการอภิปรายเกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงานและความมั่นคงในงาน |
ความเป็นจริงของช่องว่างค่าตอบแทน
แม้ราคาหุ้นของ Microsoft จะพุ่งสูงขึ้น แต่พนักงานปัจจุบันกำลังแสดงความไม่พอใจเกี่ยวกับค่าจ้างที่หยุดนิ่งและแพ็กเกจค่าตอบแทนที่ล้าหลังกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม การสนทนาในชุมชนเผยให้เห็นว่าพนักงาน Microsoft โดยทั่วไปได้รับค่าตอบแทนรวมน้อยกว่า 30-50% เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทเทคโนโลยีใหญ่อื่นๆ เช่น Google, Meta และ Amazon แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของหุ้นบริษัทจะช่วยเพิ่มมูลค่าของหน่วยหุ้นพนักงาน (RSUs) แต่ผลประโยชน์เหล่านี้ช่วยเหลือเฉพาะผู้ที่มีอายุงานยาวนานและมีหุ้นที่ได้รับสิทธิ์จำนวนมาก
สถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อพิจารณาการจัดสรรหุ้นให้พนักงานของ Microsoft ที่ต่ำในอดีต ไม่เหมือนกับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่นๆ ที่เสนอ 40-80% ของค่าตอบแทนในรูปแบบหุ้น Microsoft มักจะให้เพียงประมาณ 20% ใน RSUs เท่านั้น ซึ่งหมายความว่าแม้จะมีการเพิ่มขึ้นของหุ้นอย่างมีนัยสำคัญ พนักงานจำนวนมากยังคงพบว่าตนเองได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าอัตราตลาด
การวิเคราะห์ค่าตอบแทนพนักงาน Microsoft
- การจัดสรร RSU: ~20% (เทียบกับ 40-80% ที่บริษัทเทคโนโลยีใหญ่อื่นๆ)
- ค่าตอบแทนรวม: ต่ำกว่า Google/Meta/Amazon 30-50%
- การประกาศรับสมัครงานด้านเทค: ลดลง 36% จากระดับต้นปี 2020
- ความมุ่งมั่นในการลงทุน AI: 80 พันล้าน USD
กลยุทธ์การลงทุน AI ถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิด
การลงทุน 80 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ อย่างก้าวร้าวของ Microsoft ในปัญญาประดิษฐ์ได้กลายเป็นจุดถกเถียงหลัก บริษัทได้ปลดพนักงานประมาณ 25,000 คนในปีนี้ รวมถึง 9,100 คนในเดือนกรกฎาคมเพียงเดือนเดียว ขณะเดียวกันก็ประกาศกำไรสถิติใหม่ CEO Satya Nadella ยอมรับความไม่สอดคล้องนี้ว่าเป็นปริศนาแห่งความสำเร็จ แต่ความรู้สึกของชุมชนแสดงให้เห็นถึงความสงสัยเกี่ยวกับว่า AI สามารถแทนที่คนงานเทคนิคที่มีทักษะได้จริงหรือไม่
ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีแสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจนเกี่ยวกับข้อจำกัดปัจจุบันของ AI ในการพัฒนาซอฟต์แวร์ นักพัฒนาจำนวนมากรายงานว่าแม้เครื่องมือ AI จะกลายเป็นเรื่องธรรมดาในขั้นตอนการทำงานของพวกเขา แต่เกือบครึ่งหนึ่งไม่เชื่อมั่นในผลลัพธ์ที่ AI สร้างขึ้นและใช้เวลามากในการแก้ไขข้อผิดพลาดของ AI ความขัดแย้งระหว่างคำสัญญา AI ขององค์กรและความเป็นจริงในทางปฏิบัตินี้ทำให้เกิดความกังวลว่าบริษัทต่างๆ อาจกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับกำลังแรงงานก่อนเวลาอันควรโดยอิงจากความสามารถของเทคโนโลジีที่ยังไม่ได้รับการพิสูจน์
การปลดพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีปี 2025
- Microsoft : พนักงานประมาณ 25,000 คน (9,100 คนในเดือนกรกฎาคมเพียงเดือนเดียว)
- IBM : 8,000 ตำแหน่งงาน
- Meta : ลดพนักงาน 5%
- Tata Consultancy Services : 12,000 ตำแหน่งงาน
- บริษัทแม่ของ Indeed/Glassdoor : พนักงาน 1,300 คน (6% ของพนักงานทั้งหมด)
- การสูญเสียงานในภาคเทคโนโลยีรวมประมาณ: ~130,000 ตำแหน่ง
รูปแบบในอุตสาหกรรมที่กว้างขึ้น
แนวทางของ Microsoft สะท้อนถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นทั่วทั้งภาคเทคโนโลยี บริษัทต่างๆ เช่น IBM, Meta, Amazon และอื่นๆ กำลังใช้กลยุทธ์ที่คล้ายคลึงกันในการลดจำนวนพนักงานขณะเดียวกันก็ลงทุนอย่างหนักในความสามารถของ AI รูปแบบนี้ได้ส่งผลให้การประกาศรับสมัครงานด้านเทคโนโลยีลดลง 36% เมื่อเปรียบเทียบกับระดับต้นปี 2020 ทำให้เกิดภูมิทัศน์การจ้างงานที่ท้าทายสำหรับคนงานด้านเทคโนโลยี
ในเศรษฐกิจแบบนี้ การคำนวณจะเป็น 'ยึดมั่นกับงานของคุณไม่ว่าจะเสียค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ และหวังว่ารอบต่อไปของการปลดพนักงานรายไตรมาสจะไม่กระทบคุณ'
การสนทนาในชุมชนเผยให้เห็นการเปลี่ยนแปลงในข้อเสนอคุณค่าการจ้างงานแบบดั้งเดิมของ Microsoft ก่อนหน้านี้ พนักงานยอมรับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าเพื่อแลกกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายและนโยบายที่ยืดหยุ่นมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ด้วยแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นสำหรับคำสั่งกลับมาทำงานที่สำนักงานและภัยคุกคามต่อเนื่องของการปลดพนักงาน หลายคนตั้งคำถามว่าการแลกเปลี่ยนนี้ยังคงคุ้มค่าหรือไม่
ผลกระทบระยะยาวและความกังวลของตลาด
ผู้สังเกตการณ์อุตสาหกรรมกำลังตั้งคำถามเกี่ยวกับความยั่งยืนของกลยุทธ์การลงทุน AI ปัจจุบัน แม้ว่าตลาดจะให้รางวัลแก่บริษัทสำหรับมาตรการลดต้นทุน แต่ประสิทธิภาพของ AI ในการแทนที่บุคลากรเทคนิคที่มีประสบการณ์ยังคงไม่ได้รับการพิสูจน์ สมาชิกชุมชนบางคนเตือนว่าบริษัทต่างๆ อาจประสบปัญหาในการสร้างกำลังแรงงานใหม่หาก AI ไม่สามารถส่งมอบตามที่สัญญาไว้ ซึ่งอาจสร้างข้อเสียเปรียบในการแข่งขันระยะยาว
การสนทนายังสัมผัสถึงความกังวลในวงกว้างเกี่ยวกับการรวมศูนย์อำนาจขององค์กรและพลวัตของตลาด มูลค่า 4 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ของ Microsoft แสดงถึงอิทธิพลต่อตลาดอย่างมหาศาล ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการแข่งขัน นวัตกรรม และความสมดุลระหว่างผลตอบแทนผู้ถือหุ้นและสวัสดิการพนักงานในเศรษฐกิจเทคโนโลยีสมัยใหม่
ขณะที่ Microsoft ดำเนินการเปลี่ยนแปลง AI ต่อไป ชุมชนเทคโนโลยียังคงแบ่งแยกเกี่ยวกับว่ากลยุทธ์ปัจจุบันจะพิสูจน์ความสำเร็จหรือบริษัทกำลังเสียสละทุนมนุษย์ที่มีค่าเพื่อคำสัญญาทางเทคโนโลยีที่ไม่แน่นอน
อ้างอิง: Microsoft tops $4T in valuation — great news for the company, not so great for its workers