IBM กำลังดำเนินการรวมฟังก์ชันการบริหารของ Red Hat เข้ากับโครงสร้างองค์กรของตน ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการดำเนินงานของการซื้อกิจการมูลค่า 34 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ จากปี 2019 เริ่มต้นในปี 2026 พนักงาน Red Hat ในแผนกทรัพยากรบุคคล การเงิน บัญชี และกฎหมายจะกลายเป็นพนักงาน IBM อย่างเป็นทางการ แม้ว่าทีมวิศวกรรมจะยังคงไม่ถูกแตะต้องในตอนนี้
ชุมชนเทคโนโลยีได้ติดตามการพัฒนานี้อย่างใกล้ชิด โดยหลายคนมองว่าเป็นเหตุการณ์สำคัญที่คาดหวังแต่น่ากังวล ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมระบุว่าสิ่งนี้เป็นไปตามแผนการซื้อกิจการทั่วไปของ IBM ที่บริษัทย่อยจะรักษาความเป็นอิสระเป็นเวลาหลายปีก่อนที่การรวมกิจการแบบค่อยเป็นค่อยไปจะเริ่มต้น
ข้อมูลไทม์ไลน์และการเงินที่สำคัญ:
- IBM ซื้อกิจการ Red Hat ในปี 2019 ในราคา 34 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ
- การรวมระบบการบริหารจัดการเริ่มต้นในปี 2026 (ประกาศในเดือนกันยายน 2024)
- Red Hat สร้างรายได้ 6.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี (2024)
- การปลดพนักงานครั้งก่อน: 800 คน (4% ของพนักงานทั้งหมด) ในเดือนเมษายน 2023
- จำนวนพนักงาน Red Hat ทั้งหมด: ประมาณ 19,000 คนทั่วโลก
- เป้าหมายการประหยัดต้นทุนรายปีของ IBM : 3.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ
ทีมวิศวกรรมยังคงอยู่ที่เดิมขณะที่ฟังก์ชันการบริหารผสานรวมกัน
การปรับโครงสร้างในปัจจุบันมุ่งเป้าไปที่บทบาทการบริหารทั่วไปโดยเฉพาะ โดยปล่อยให้แรงงานด้านเทคนิคหลักของ Red Hat อยู่ภายใต้โครงสร้างการจัดการเดิมของบริษัท บุคลากรด้านวิศวกรรม การพัฒนาผลิตภัณฑ์ การขาย และการตลาดจะยังคงดำเนินงานภายในกรอบงานที่มีอยู่ของ Red Hat ภายใต้กลุ่ม Strategy & Operations ที่นำโดย Mike Ferris
อย่างไรก็ตาม การอภิปรายในชุมชนเผยให้เห็นความสงสัยเกี่ยวกับการแยกส่วนนี้จะคงอยู่หรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีหลายคนมองว่าการผสานรวมทางการบริหารนี้เป็นสัญญาณเตือนของการรวมกิจการที่ลึกซึ้งกว่าที่อาจส่งผลกระทบต่อทีมเทคนิคในที่สุด
แผนกที่ได้รับผลกระทบเทียบกับแผนกที่ไม่ได้รับผลกระทบ:
ย้ายไปยัง IBM :
- ทรัพยากรบุคคล
- การเงินและบัญชี
- ทีมกฎหมาย
- เจ้าหน้าที่สนับสนุนงานทั่วไปและการบริหาร
ยังคงอยู่ที่ Red Hat :
- ทีมวิศวกรรม
- การพัฒนาผลิตภัณฑ์
- การขายและการตลาด
- การสนับสนุนทางเทคนิค (ภายใต้กลุ่มกลยุทธ์และการดำเนินงานที่นำโดย Mike Ferris )
ความกังวลด้านวัฒนธรรมเพิ่มขึ้นในหมู่พนักงาน Red Hat
การรวมกิจการได้จุดประกายความกังวลในหมู่พนักงาน Red Hat เกี่ยวกับการสูญเสียวัฒนธรรมโอเพนซอร์สที่โดดเด่นของบริษัท ความคิดเห็นของพนักงานบ่งชี้ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากนับตั้งแต่การซื้อกิจการโดย IBM พร้อมกับรายงานเกี่ยวกับการจัดการแบบจุกจิกที่เพิ่มขึ้นและกระบวนการตัดสินใจที่รู้สึกขาดการเชื่อมต่อจากการดำเนินงานประจำวัน
พนักงานบางคนแสดงความกังวลเกี่ยวกับชื่อเสียงด้านการลดต้นทุนของ IBM โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาเป้าหมายการประหยัด 3.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อปีของบริษัทแม่ที่มักรวมถึงการลดแรงงาน Red Hat เคยลดแรงงาน 4% ในเดือนเมษายน 2023 โดยตัดตำแหน่งงานประมาณ 800 ตำแหน่ง
รูปแบบทางประวัติศาสตร์บ่งชี้การเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งกว่าในอนาคต
ผู้เชี่ยวชาญอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชี้ไปที่ประวัติการซื้อกิจการของ IBM เป็นแผนที่นำทางสำหรับสิ่งที่ Red Hat อาจคาดหวัง การซื้อกิจการ Lotus ในช่วงปลายทศวรรษ 1990 เป็นไปตามไทม์ไลน์ที่คล้ายคลึงกัน โดย IBM ปล่อยให้บริษัทย่อยดำเนินงานอย่างอิสระเป็นเวลาประมาณห้าปีก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่ในที่สุดก็ดูดซับบริษัททั้งหมด
จากประสบการณ์ของผม 6 ปีนั้นเหมาะสมพอดี อาจจะนานกว่าปกติเล็กน้อย เมื่อ IBM ซื้อ Lotus พวกเขาปล่อยให้มันอยู่คนเดียวเป็นเวลา 5 ปี ในปี 2000 การเปลี่ยนแปลงเริ่มถูกบังคับใช้กับ Lotus และในหนึ่งหรือสองปี มันก็หายไป
บริบททางประวัติศาสตร์นี้ทำให้ชุมชนโอเพนซอร์สกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับอนาคตของผลิตภัณฑ์ของ Red Hat รวมถึงเครื่องมือยอดนิยมอย่าง Ansible และ Red Hat Enterprise Linux (RHEL) ที่สร้างรายได้ประมาณ 6.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อปีให้กับ IBM
ไทม์ไลน์การรวมกิจการแตกต่างกันไปตามประเทศเนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่น แต่กระบวนการนี้คาดว่าจะเสร็จสิ้นตลอดปี 2025 ในขณะที่ IBM วางตำแหน่ง Red Hat เป็นกลยุทธ์สำหรับการดำเนินงานคลาวด์ ชุมชนยังคงเฝ้าติดตามสัญญาณที่การผสานรวมทางการบริหารนี้อาจส่งสัญญาณการเปลี่ยนแปลงที่กว้างขวางกว่าที่จะเกิดขึ้น
อ้างอิง: Red Hat back-office team to be Big and Blue whether they like it or not