ตลาดงานเทคโนโลยีเผชิญวิกฤตความเหนื่อยหน่ายสามระยะ ขณะที่นักพัฒนาต่อสู้กับการว่างงานเป็นเวลานาน

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับความเป็นจริงที่โหดร้าย เมื่อผู้หางานต้องเผชิญกับการค้นหางานที่ยากขึ้นเรื่อย ๆ นำไปสู่สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญเรียกว่าปรากฏการณ์ความเหนื่อยหน่ายสามระยะ โดยมีผู้ว่างงาน 40% ที่ยังคงว่างงานอย่างน้อย 15 สัปดาห์ และ 25% ว่างงานมากกว่าหกเดือน ยุคทองของการเปลี่ยนงานง่าย ๆ ในภาคเทคโนโลยีดูเหมือนจะจบสิ้นลงแล้ว

สстатистิกการว่างงาน

• 40% ของผู้ว่างงานตกงานมาแล้วอย่างน้อย 15 สัปดาห์ (เกือบ 4 เดือน)
• 25% ว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 27 สัปดาห์ (มากกว่า 6 เดือน)
• การเลือกปฏิบัติด้านอายุมักจะเริ่มต้นหลังจากอายุ 50 ปี

การตายของการจ้างงานเทคง่าย ๆ

วันเวลาที่นักพัฒนาซอฟต์แวร์สามารถส่งเรซูเม่ห้าฉบับและได้รับข้อเสนองานดี ๆ สามตำแหน่งได้หายไปแล้ว การสนทนาในชุมชนเผยให้เห็นความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างแนวทางการจ้างงานในอดีตและปัจจุบัน นักพัฒนาหลายคนที่เคยเพลิดเพลินกับการก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วผ่านการเปลี่ยนงานบ่อย ๆ ตอนนี้พบว่าตัวเองติดอยู่ในช่วงการว่างงานเป็นเวลานาน การเปลี่ยนแปลงนี้โหดร้ายเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มุ่งเน้นเพียงทักษะด้านเทคนิคเท่านั้น ขณะที่ละเลยการพัฒนาเครือข่ายและทักษะด้านอื่น ๆ

การเลือกปฏิบัติด้วยอายุกลายเป็นความกังวลสำคัญ โดยผู้เชี่ยวชาญหลายคนกังวลเกี่ยวกับโอกาสของตนหลังอายุ 50 ปี ชุมชนถกเถียงกันว่าการรักษาทักษะการเขียนโค้ดให้คมชัดหรือการเปลี่ยนไปเป็นผู้จัดการจะให้ความมั่นคงระยะยาวที่ดีกว่า แม้ว่าทั้งสองเส้นทางจะมีความท้าทายในตลาดปัจจุบัน

สามระยะของการหมดไฟในการหางาน

1. ระยะที่ 1: การค้นหาที่ชัดเจนแต่เป็นไปไม่ได้ - สมัครงานที่ตรงกับประสบการณ์โดยตรง
2. ระยะที่ 2: การค้นหาที่เกือบเป็นไปไม่ได้ - ขยายไปสู่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องพร้อมการประนีประนอม
3. ระยะที่ 3: การค้นหาแบบแปลกๆ - สำรวจเส้นทางอาชีพที่แตกต่างโดยสิ้นเชิงหรือการเป็นผู้ประกอบการ

การสร้างเครือข่ายเหนือกว่าการสมัครงาน

ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญจากชุมชนมุ่งเน้นไปที่ความไม่มีประสิทธิภาพของการสมัครงานแบบดั้งเดิม ผู้เชี่ยวชาญหลายคนรายงานว่าไม่เคยได้ตำแหน่งผ่านการสมัครงานออนไลน์ แต่กลับประสบความสำเร็จผ่านการเชื่อมต่อส่วนตัวและการแนะนำ ความเป็นจริงนี้สร้างความเสียเปรียบอย่างมากสำหรับผู้ที่ไม่มีเครือข่ายที่ก่อตั้งขึ้นแล้ว โดยเฉพาะผู้จบใหม่และผู้เปลี่ยนอาชีพ

แบบฟอร์มไม่สามารถจ้างคุณได้ แต่คนต่างหากที่จ้างคุณ คุณต้องเพิกเฉยต่อแบบฟอร์มและไปคุยกับคน

อย่างไรก็ตาม แนวทางที่เน้นการสร้างเครือข่ายนี้ทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับความยุติธรรมและการเข้าถึง ผู้หางานหลายคนขาดการเชื่อมต่อที่จำเป็นในการข้ามกระบวนการสมัครงานแบบดั้งเดิม ทำให้เกิดสิ่งที่บางคนอธิบายว่าเป็นระบบคล้ายปิรามิด ที่โอกาสไหลผ่านความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่มีอยู่เป็นหลัก

ประสิทธิภาพของกลยุทธ์การหางาน

• การสมัครงานแบบดั้งเดิม: อัตราความสำเร็จต่ำผ่านเว็บไซต์หางานออนไลน์
• การสร้างเครือข่าย: อัตราความสำเร็จสูงกว่าผ่านการเชื่อมต่อส่วนตัวและการแนะนำ
• การติดต่อโดยตรง: การเดินเข้าไปในบริษัทและพบผู้จัดการแบบตัวต่อตัวแสดงอัตราการตอบสนอง 50%
• การเชื่อมต่อศิษย์เก่า: มีประสิทธิภาพสำหรับผู้ที่มีเครือข่ายในอุตสาหกรรมจำกัด

ในตลาดที่การสร้างเครือข่ายมีความสำคัญ การไล่ล่าหาโอกาสในการทำงานที่หลอกหลอนยังคงวนเวียนอยู่เหนือผู้เชี่ยวชาญหลายคน

ผลกระทบทางการเงินและจิตใจ

กระบวนการหางานที่ยาวนานส่งผลกระทบทางจิตใจอย่างรุนแรงเกินกว่าความเครียดทางการเงินเพียงอย่างเดียว สมาชิกชุมชนอธิบายถึงความท้าทายพิเศษในการอธิบายช่วงว่างในการทำงาน โดย recruiter จะถามทันทีว่าผู้สมัครทำอะไรมาตั้งแต่ตำแหน่งสุดท้าย การตรวจสอบนี้เพิ่มแรงกดดันให้ยังคงมีประสิทธิภาพระหว่างการว่างงาน ไม่ว่าจะผ่านโครงการส่วนตัว งานอาสาสมัคร หรือแหล่งรายได้ทางเลือก

สถานะการเข้าเมืองทำให้ความท้าทายเหล่านี้รุนแรงขึ้น สร้างความเครียดเพิ่มเติมสำหรับแรงงานต่างชาติที่เผชิญกับข้อจำกัดวีซ่าควบคู่ไปกับความยากลำบากในตลาดงาน การผสมผสานของแรงกดดันทางการเงิน ความไม่แน่นอนทางวิชาชีพ และข้อจำกัดทางกฎหมาย สร้างสิ่งที่หลายคนอธิบายว่าเป็นค็อกเทลแห่งความเครียดที่สมบูรณ์แบบ

การปรับตัวสู่ความเป็นจริงใหม่

ชุมชนแนะนำกลยุทธ์การปรับตัวหลายประการ ตั้งแต่การแสวงหาโอกาสในท้องถิ่นผ่านการเยี่ยมชมบริษัทโดยตรง ไปจนถึงการสำรวจเส้นทางอาชีพทางเลือก ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้สร้างเครือข่ายผ่านการมีส่วนร่วมใน open-source การเชื่อมต่อศิษย์เก่า และการพบปะในอุตสาหกรรม คนอื่น ๆ สนับสนุนแนวทางที่แปลกใหม่ โดยพิจารณาการเป็นผู้ประกอบการหรือการเปลี่ยนอาชีพเป็นทางเลือกที่เป็นไปได้แทนการจ้างงานแบบดั้งเดิม

การสนทนายังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเตรียมตัวทางการเงิน โดยผู้เชี่ยวชาญหลายคนตอนนี้ให้ความสำคัญกับกลยุทธ์ Financial Independence, Retire Early ( FIRE ) เป็นการประกันต่อความผันผวนของตลาดงานในอนาคต การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในวิธีที่คนงานเทคโนโลยีมองความมั่นคงในอาชีพและการวางแผนระยะยาว

ตลาดงานปัจจุบันแสดงถึงการเบี่ยงเบนอย่างมากจากสภาพการจ้างงานที่เอื้ออำนวยในอดีตของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญนำทางผ่านภูมิทัศน์ใหม่นี้ ความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถในการปรับตัว ทักษะการสร้างเครือข่าย และการเตรียมตัวทางการเงินมากกว่าความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเพียงอย่างเดียว

อ้างอิง: WHEN THE JOB SEARCH BECOMES IMPOSSIBLE: THREE PHASES OF BURNOUT