ตลาดงานเทคโนโลยีกลายเป็นเรื่องท้าทายมากขึ้นสำหรับบัณฑิตใหม่ โดยหลายคนต้องเผชิญกับการถูกปฏิเสธครั้งแล้วครั้งเล่า แม้จะมีคุณสมบัติที่เหมาะสมก็ตาม กรณีศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้ยากเพียงใด แม้จะมีปริญญาด้านคอมพิวเตอร์และความมุ่งมั่นก็ตาม
 |
|---|
| บัณฑิตที่มุ่งมั่นเผชิญหน้ากับตลาดงานที่ท้าทายด้วยความหวังและรอยยิ้ม |
ตัวเลขที่เล่าเรื่องราวอันโหดร้าย
ประสบการณ์ของ Deanna Woodhouse-Hawkins เผยให้เห็นความจริงอันโหดร้ายที่บัณฑิตเทคโนโลยีหลายคนกำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน ในช่วง 18 เดือน เธอได้ส่งใบสมัครงานมากกว่า 1,200 ใบ แต่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์เพียง 2 ครั้งเท่านั้น ซึ่งหมายถึงการสมัครงานประมาณ 2 ใบต่อวัน ทุกวันเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง การขาดข้อมูลย้อนกลับจากนายจ้างทำให้กระบวนการนี้น่าหงุดหงิดยิ่งขึ้น โดยใบสมัครส่วนใหญ่หายไปในสิ่งที่ชุมชนเทคโนโลยีเรียกว่า หลุมดำ
การอภิปรายในชุมชนเกี่ยวกับเรื่องนี้เผยให้เห็นว่าประสบการณ์เช่นนี้ไม่ใช่เรื่องแปลกแต่อย่างใด ผู้เชี่ยวชาญหลายคนยังจำได้ถึงช่วงเวลาที่ง่ายกว่านี้ เมื่อการได้รับการเรียกสัมภาษณ์เป็นเรื่องตรงไปตรงมามากกว่า และบางคนท้อแท้กับกระบวนการสมัครงานสมัยใหม่จนหลีกเลี่ยงการหางานเลย
สstatisticsการสมัครงาน:
- จำนวนใบสมัครทั้งหมด: มากกว่า 1,200 ใบในช่วง 18 เดือน
- อัตราความสำเร็จในการได้รับการสัมภาษณ์: 0.17% (ได้รับการสัมภาษณ์ 2 ครั้งจากการสมัครมากกว่า 1,200 ใบ)
- ความถี่ในการสมัครงาน: ประมาณ 2.2 ใบสมัครต่อวัน
- ระยะเวลาในการหางาน: 18 เดือน
- ผลลัพธ์สุดท้าย: ได้รับตำแหน่ง Junior Python Developer
การถกเถียงเรื่องจำนวนใบสมัคร
จำนวนใบสมัครที่มหาศาลได้จุดประกายการถกเถียงเรื่องกลยุทธ์เทียบกับความสิ้นหวัง บางคนแย้งว่าการสมัครงานมากกว่า 1,200 ตำแหน่งหมายความว่าคุณไม่สามารถปรับแต่งใบสมัครแต่ละใบอย่างเหมาะสมหรือหาตำแหน่งที่ตรงกับความสนใจของคุณจริงๆ ได้ อย่างไรก็ตาม คนอื่นๆ ชี้ให้เห็นปัญหาพื้นฐานของการวิจารณ์นี้: เมื่อบริษัทไม่ให้ข้อมูลย้อนกลับ ผู้สมัครจะปรับปรุงแนวทางของตนได้อย่างไร?
งานส่วนใหญ่ไม่ให้ข้อมูลย้อนกลับ และคุณสามารถจ้องมองกำแพงและใคร่ครวญถึงความล้มเหลวของตัวเองได้เพียงไม่กี่ชั่วโมงก่อนที่จะหมดความเข้าใจ
ความจริงก็คือตำแหน่งงานที่น่าสนใจที่สุดมักจะเงียบขรึมจากนายจ้าง ทำให้ผู้สมัครต้องขยายขอบเขตการสมัครให้กว้างขึ้นเพียงเพื่อให้ได้รับการตอบสนองเลย
ข้อได้เปรียบของการสร้างเครือข่าย
ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเน้นย้ำมากขึ้นว่าการสมัครงานแบบเย็นชาผ่านเว็บไซต์หางานไม่ค่อยประสบความสำเร็จ แนวทางที่มีประสิทธิภาพที่สุดดูเหมือนจะเป็นการสร้างเครือข่ายและการหาคนรู้จักภายในบริษัท แม้ว่าการเชื่อมต่อเหล่านั้นจะน้อยก็ตาม การพบใครสักคนในงานประชุม การมีเพื่อนของเพื่อนในบริษัท หรือการแนะนำตัวในรูปแบบใดก็ตาม จะช่วยเพิ่มโอกาสในการผ่านระบบคัดกรองอัตโนมัติได้อย่างมีนัยสำคัญ
การเปลี่ยนแปลงไปสู่การจ้างงานแบบอาศัยความสัมพันธ์นี้สร้างอุปสรรคเพิ่มเติมสำหรับบัณฑิตที่อาจยังไม่มีเครือข่ายทางวิชาชีพที่กว้างขวาง โดยเฉพาะผู้ที่มาจากภูมิหลังการศึกษาแบบไม่เป็นทางการหรือกลุ่มที่ได้รับการเป็นตัวแทนน้อย
ประวัติการศึกษา:
- ปริญญา: Computing and IT จาก Open University
- อายุ: 25 ปี
- ที่อยู่: Birmingham, UK (พื้นที่ Quinton)
- การฝึกอบรมเพิ่มเติม: Generation UK skills boot-camp (ตุลาคม 2024 - มกราคม 2025)
- ตำแหน่งงานปัจจุบัน: Junior Python Developer ที่ Global Telecoms Networks
เรื่องราวความสำเร็จด้วยการสนับสนุน
แม้จะมีความท้าทาย Woodhouse-Hawkins ก็ประสบความสำเร็จในที่สุดผ่านโปรแกรมฝึกอบรมเฉพาะทาง Generation UK ได้ให้ทักษะทางเทคนิคที่ทันสมัย เทคนิคการเขียนประวัติ และการเตรียมตัวสัมภาษณ์ที่การศึกษาในมหาวิทยาลัยของเธอขาดหายไป หลังจากจบโปรแกรม 3 เดือน เธอได้งานตำแหน่ง Junior Python Developer และผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ
ผลลัพธ์นี้ชี้ให้เห็นว่าแม้ตลาดงานจะยาก แต่การสนับสนุนที่ตรงเป้าหมายและการฝึกอบรมเพิ่มเติมสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการถูกปฏิเสธไม่รู้จบกับความสำเร็จในอาชีพได้ ช่องว่างระหว่างการศึกษาในมหาวิทยาลัยกับความคาดหวังของอุตสาหกรรมดูเหมือนจะขยายกว้างขึ้น ทำให้โปรแกรมเชื่อมต่อเช่นนี้มีคุณค่ามากขึ้นสำหรับบัณฑิตใหม่ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเทคโนโลยี
อ้างอิง: 'I went for 1,200 jobs but got only two interviews'
 |
|---|
| บุคคลที่มีความมุ่งมั่นกำลังไตร่ตรองถึงความท้าทายที่เผชิญในการหางานก่อนที่จะประสบความสำเร็จ |