MediaTek นำหน้าอันดับเงินเดือนในไทยในขณะที่พนักงาน TSMC ได้รับโบนัสสถิติใหม่ 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน

อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของไต้หวันยังคงแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งทางการเงินผ่านแพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ โดย MediaTek โผล่มาเป็นบริษัทจดทะเบียนที่จ่ายเงินเดือนสูงสุดสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ในขณะที่ TSMC สร้างสถิติใหม่สำหรับโบนัสพนักงาน ภูมิทัศน์ด้านค่าตอบแทนนี้เผยให้เห็นพลวัตที่น่าสนใจภายในศูนย์กลางเทคโนโลยีที่สำคัญที่สุดของเอเชีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทต่างๆ แข่งขันกันเพื่อแย่งชิงบุคลากรในตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้น

MediaTek นำหน้าอันดับเงินเดือนประจำปีทั่วไต้หวัน

MediaTek ได้สร้างความโดดเด่นให้กับตัวเองในฐานะบริษัทจดทะเบียนแห่งเดียวในไต้หวันที่พนักงานเต็มเวลาที่ไม่ใช่ผู้บริหารมีรายได้มากกว่า 4 ล้านดอลลาร์ไต้หวันต่อปี ค่าตอบแทนเฉลี่ยประจำปีของบริษัทไปถึง 4.31 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ 148,997 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งแสดงถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากถึงร้อยละ 14.81 เมื่อเทียบกับปี 2023 ความสำเร็จนี้ทำให้ MediaTek อยู่ข้างหน้าคู่แข่งอย่างมีนัยสำคัญ รวมถึงยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมอย่าง TSMC ซึ่งอยู่ในอันดับที่เจ็ดในการจัดอันดับค่าตอบแทน แม้จะมีตำแหน่งทางการตลาดที่โดดเด่นและตัวเลขรายได้ที่เหนือกว่าผลงานของ MediaTek อย่างมาก

อันดับเงินเดือนบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ไทวัน (พนักงานเต็มเวลาที่ไม่ใช่ผู้บริหาร)

เงินเดือน MediaTek เพิ่มขึ้น 14.81% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าจากปี 2023

ตำแหน่งของ TSMC ในภูมิทัศน์ค่าตอบแทน

แม้จะสร้างรายได้ไตรมาสแรกปี 2025 ถึง 25.53 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ เมื่อเทียบกับ 4.7 พันล้านดอลลาร์สหรัฐของ MediaTek แต่พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารของ TSMC ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยประจำปี 3.391 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (117,193 ดอลลาร์สหรัฐ) สิ่งนี้ทำให้ผู้ผลิตชิปตามสัญญารายใหญ่ที่สุดในโลกอยู่ในตำแหน่งที่เจ็ดในการจัดอันดับค่าตอบแทนของไต้หวัน ตามหลังบริษัทอย่าง Realtek ซึ่งเสนอ 3.915 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (135,361.55 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อปีให้กับพนักงาน ความแตกต่างนี้น่าจะเกิดจากแรงงานของ TSMC ที่มีขนาดใหญ่กว่าอย่างมีนัยสำคัญ ประมาณ 83,000 คน เมื่อเทียบกับบุคลากร 21,982 คนของ MediaTek ซึ่งสร้างพลวัตค่าตอบแทนที่แตกต่างกันทั่วทั้งองค์กร

การเปรียบเทียบขนาดบริษัทและรายได้ (2024-2025)

การแจกจ่ายโบนัสที่ทำลายสถิติที่ TSMC

แม้ว่า TSMC อาจจัดอันดับต่ำกว่าในการเปรียบเทียบเงินเดือนพื้นฐาน แต่บริษัทได้สร้างข่าวใหญ่จากการแจกจ่ายการจ่ายโบนัสพนักงานรายเดียวที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา รายงานระบุว่าการแจกจ่ายโบนัสประจำปี 2024 ของ TSMC เฉลี่ยกว่า 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ 248,000 หยวนจีน) ต่อพนักงาน ซึ่งเป็นครั้งแรกที่บริษัทไปถึงเหตุการณ์สำคัญนี้สำหรับการจ่ายโบนัสครั้งเดียว การแจกจ่ายโบนัสจำนวนมากนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ TSMC ในการแบ่งปันผลงานทางการเงินที่โดดเด่นกับพนักงาน ซึ่งอาจชดเชยการจัดอันดับเงินเดือนพื้นฐานที่ต่ำกว่าผ่านค่าตอบแทนที่อิงตามผลงาน

การแข่งขันในภูมิภาคเน้นความแตกต่างในอุตสาหกรรม

ภูมิทัศน์ค่าตอบแทนกลายเป็นเรื่องที่โดดเด่นยิ่งขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับคู่แข่งในภูมิภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนโรงหล่อของ Samsung ที่กำลังดิ้นรน ส่วน Device Solutions ของ Samsung ได้ประสบกับการลดโบนัสอย่างมีนัยสำคัญ โดยธุรกิจโรงหล่อได้รับโบนัสผลงานเป็นศูนย์สำหรับครึ่งแรกของปี ความแตกต่างอย่างชัดเจนนี้กับภาคเซมิคอนดักเตอร์ที่เจริญรุ่งเรืองของไต้หวันเน้นให้เห็นเส้นทางที่แตกต่างกันของผู้ผลิตชิปรายใหญ่ของเอเชีย ที่พนักงานโรงหล่อของ Samsung ไม่ได้รับโบนัสการบรรลุเป้าหมายใดๆ ในขณะที่คู่หูชาวไต้หวันของพวกเขาเพลิดเพลินกับระดับค่าตอบแทนที่เป็นสถิติ

อัตราโบนัสของ Samsung Device Solutions Division (H1 2024)

• Memory Division: 25% ของเงินเดือนฐานรายเดือน
• System LSI & Semiconductor Research: 12.5% ของเงินเดือนฐานรายเดือน
• Foundry Division: 0% (ไม่มีโบนัส)
• บริบททางประวัติศาสตร์: โบนัส 100% ตั้งแต่ปี 2015-2022 H1 ลดลงตั้งแต่ 2022 H2

ผลกระทบต่อตลาดและการแข่งขันด้านบุคลากร

แนวโน้มค่าตอบแทนเหล่านี้สะท้อนถึงการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับบุคลากรเซมิคอนดักเตอร์ทั่วเอเชียและสุขภาพทางการเงินที่แตกต่างกันของผู้เล่นในอุตสาหกรรมต่างๆ ตำแหน่งของ MediaTek ในฐานะนายจ้างที่จ่ายเงินสูงสุดของไต้หวัน รวมกับการแจกจ่ายโบนัสสถิติของ TSMC แสดงให้เห็นว่าบริษัทไต้หวันที่ประสบความสำเร็จกำลังลงทุนในทุนมนุษย์เพื่อรักษาข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ช่องว่างที่มีนัยสำคัญระหว่างบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ชั้นนำของไต้หวันและคู่แข่งที่ดิ้นรนอย่างส่วนโรงหล่อของ Samsung แสดงให้เห็นถึงพลวัตอำนาจปัจจุบันของอุตสาหกรรมและค่าพรีเมียมที่ให้ไว้สำหรับการรักษาบุคลากรด้านวิศวกรรมชั้นนำในภาคเทคโนโลยีที่สำคัญนี้