Florida ได้ตราข้อกฎหมายให้บริษัทต่างๆ สามารถบังคับใช้ข้อตกลงห้ามแข่งขันได้นานถึง 4 ปี ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากขีดจำกัดเดิมที่ 2 ปี กฎหมายนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้มีรายได้สูงที่ได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่าของค่าเฉลี่ยในพื้นที่ (ประมาณ 140,000 ดอลลาร์สหรัฐ ในเขตเมือง) และผู้ที่เข้าถึงข้อมูลลับของบริษัท แม้ว่าพนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงเหล่านี้จะยังคงได้รับเงินเดือนพื้นฐานและสวัสดิการ แต่พวกเขาจะสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับโบนัส ซึ่งมักจะเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนในสายงานการเงินและเทคโนโลยี
กฎหมายดังกล่าวได้สร้างการถกเถียงอย่างเข้มข้นเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานและความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ CEO ของ Citadel คือ Ken Griffin ซึ่งบริษัทของเขาได้ผลักดันกฎหมายนี้ มองว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปกป้องความลับทางการค้าและการดึงดูดบริษัทการเงินที่จ่ายเงินเดือนสูงมายัง Florida อุตสาหกรรมกองทุนป้องกันความเสี่ยงได้ย้ายการดำเนินงานจาก New York และ Chicago มายัง Florida อย่างต่อเนื่อง โดยได้แรงผลักดันจากข้อได้เปรียบด้านภาษีและผลประโยชน์ด้านกฎระเบียบ
บทบัญญัติสำคัญของกฎหมายห้ามแข่งขันของ Florida :
- ระยะเวลา: สูงสุด 4 ปี (เพิ่มขึ้นจาก 2 ปี)
- เกณฑ์เงินเดือน: อย่างน้อยสองเท่าของค่าจ้างเฉลี่ยในท้องถิ่น (~$140,000 USD ในพื้นที่เมือง)
- ขอบเขตความคุ้มครอง: ผู้มีรายได้สูงและพนักงานที่เข้าถึงข้อมูลลับ
- ค่าตอบแทน: เงินเดือนพื้นฐานและสวัสดิการได้รับการรักษาไว้ แต่ไม่รวมโบนัส
- การบังคับใช้: ศาลต้องออกคำสั่งห้ามด้วยมาตรฐาน "หลักฐานที่ชัดเจนและน่าเชื่อถือ"
ความกังวลของชุมชนเกี่ยวกับสิทธิของแรงงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและการเงินแสดงความกังวลอย่างจริงจังเกี่ยวกับผลกระทบของกฎหมายต่อการพัฒนาอาชีพและค่าตอบแทน ข้อจำกัดเรื่องโบนัสเป็นปัญหาเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากมักจะเป็นส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนรวมในตำแหน่งงานที่จ่ายสูง แรงงานกังวลว่าการไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานถึง 4 ปี อาจส่งผลเสียหายอย่างรุนแรงต่อโอกาสในอาชีพและทำให้พวกเขามีทักษะที่ล้าสมัย
หากข้อมูลทางธุรกิจของคุณมีความละเอียดอ่อนและมีค่าจนการสูญเสียพนักงานคนหนึ่งอาจทำร้ายคุณได้ คุณก็ควรจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานคนนั้นดีพอที่พวกเขาจะไม่เห็นคุณค่าในการเสี่ยงกับการหางานใหม่
กฎหมายยังทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการบังคับใช้ข้ามรัฐ แม้ว่าพนักงานอาจหลีกหนีข้อจำกัดได้โดยการย้ายไปยังรัฐอย่าง California ที่ห้ามข้อตกลงห้ามแข่งขันโดยสิ้นเชิง แต่ภูมิทัศน์ทางกฎหมายยังคงซับซ้อน และแรงงานหลายคนอาจยังคงสูญเสียค่าตอบแทนที่เลื่อนการจ่ายหากพวกเขาผิดข้อตกลง
กลยุทธ์ทางธุรกิจเทียบกับความกังวลด้านนวัตกรรม
กฎหมายดังกล่าวสะท้อนความตึงเครียดที่กว้างขึ้นระหว่างแนวทางที่แตกต่างกันในการพัฒนาเศรษฐกิจ Florida วางตำแหน่งตัวเองว่าเป็นมิตรกับธุรกิจโดยการเสนอการปกป้องนายจ้างที่แข็งแกร่งกว่า ซึ่งแตกต่างอย่างชัดเจนจากรัฐอย่าง California ที่สร้างระบบนิเวศเทคโนโลยีที่เจริญรุ่งเรืองในขณะที่ห้ามข้อตกลงห้ามแข่งขันโดยสมบูรณ์ นักวิจารณ์โต้แย้งว่าการจำกัดการเคลื่อนย้ายแรงงานอาจทำร้ายนวัตกรรมและการเติบโตของสตาร์ทอัพใน Florida จริงๆ
ถังคิดหลายแห่งเรียกร้องให้ผู้ว่าราชการ Ron DeSantis ใช้สิทธิยับยั้งร่างกฎหมาย โดยเตือนว่าอาจขัดขวางการเป็นผู้ประกอบการและจำกัดศักยภาพทางเศรษฐกิจระยะยาวของรัฐ การถกเถียงนี้เน้นย้ำคำถามพื้นฐานว่าการปกป้องธุรกิจที่มีอยู่หรือการส่งเสริมการเคลื่อนย้ายแรงงานจะช่วยการเติบโตทางเศรษฐกิจได้ดีกว่ากัน
การเปรียบเทียบนโยบายข้อตกลงไม่แข่งขันระหว่างรัฐ:
- Florida: อนุญาตให้มีข้อตกลงไม่แข่งขันได้นานถึง 4 ปีสำหรับผู้มีรายได้สูง
- California: ห้ามข้อตกลงไม่แข่งขันโดยสิ้นเชิงตั้งแต่ก่อตั้งรัฐ
- New York: จำกัดระยะเวลาแบบดั้งเดิม 1-2 ปี (บริษัทหลายแห่งกำลังย้ายออกจากรัฐนี้)
- Oklahoma , Minnesota , North Dakota: กำลังเคลื่อนไปสู่การจำกัด/ห้ามข้อตกลงไม่แข่งขัน
- ระดับรัฐบาลกลาง: ความพยายามของ FTC ในการห้ามข้อตกลงไม่แข่งขันถูกศาลรัฐบาลกลางสั่งระงับในปี 2024
ผลกระทบระยะยาวต่อเศรษฐกิจของ Florida
ความสำเร็จของกฎหมายน่าจะขึ้นอยู่กับว่า Florida สามารถดึงดูดนายจ้างที่จ่ายเงินเดือนสูงได้มากพอที่จะชดเชยข้อจำกัดในการเคลื่อนย้ายแรงงานหรือไม่ แม้ว่ารัฐจะประสบความสำเร็จในการล่อลวงบริษัทการเงินด้วยข้อได้เปรียบด้านภาษีและกฎระเบียบที่เอื้อประโยชน์ แต่ข้อกำหนดห้ามแข่งขันอาจทำให้การสรรหาผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในอาชีพยากขึ้น
กฎหมายดังกล่าวยังมาในช่วงเวลาที่ Florida เผชิญกับความท้าทายที่เพิ่มขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ต้นทุนโครงสร้างพื้นฐาน และการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมสำคัญ ว่ารัฐจะสามารถรักษาข้อได้เปรียบในการแข่งขันในขณะที่ใช้นโยบายการจ้างงานที่เข้มงวดมากขึ้นหรือไม่ ยังคงเป็นคำถามเปิดที่จะเผยออกมาในปีต่างๆ ที่จะมาถึง
อ้างอิง: A new law makes it harder for Florida's highly paid workers to swap jobs, thanks to Ken Griffin