ตารางงาน 996 ที่เข้มงวด ซึ่งกำหนดให้พนักงานทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 9 โมงเย็น หกวันต่อสัปดาห์ กำลังเดินทางจาก China มาสู่สตาร์ทอัพใน Silicon Valley การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นในขณะที่บริษัทปัญญาประดิษฐ์เผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในการหาพรสวรรค์ และมองหาวิธีการที่จะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเติบโตอย่างรวดเร็ว
คำจำกัดความของตารางงาน 996
- ชั่วโมงทำงาน: 9 โมงเช้าถึง 9 โมงเย็น (12 ชั่วโมงต่อวัน)
- วันทำงาน: 6 วันต่อสัปดาห์
- ชั่วโมงทำงานรวมต่อสัปดาห์: 72 ชั่วโมง
- แหล่งกำเนิด: ประเทศ China (ถูกประกาศให้ผิดกฎหมายในปี 2021)
- การนำไปใช้ในปัจจุบัน: สตาร์ทอัพ AI ใน Silicon Valley
สตาร์ทอัพ AI นำหน้าการเปลี่ยนแปลง
การนำตารางงาน 996 มาใช้ดูเหมือนจะโดดเด่นที่สุดในหมู่สตาร์ทอัพ AI โดยบริษัทบางแห่งแม้กระทั่งรวมข้อกำหนดเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงานโดยตรง สิ่งนี้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจากวัฒนธรรมการทำงานแบบดั้งเดิมของ Silicon Valley ซึ่งในอดีตเน้นความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการจัดการที่ยืดหยุ่น การแข่งขันที่รุนแรงในภาคส่วน AI กำลังผลักดันให้ผู้ก่อตั้งมองหาข้อได้เปรียบทุกทางที่เป็นไปได้ รวมถึงการใช้ชั่วโมงการทำงานสูงสุดจากแรงงานของพวกเขา
น่าสนใจที่แนวโน้มนี้เกิดขึ้นในขณะที่ China เองก็เลิกใช้แนวทาง 996 ไปแล้ว เจ้าหน้าที่ Chinese ประกาศว่าตารางงานดังกล่าวผิดกฎหมายในปี 2021 แต่ Silicon Valley กลับกำลังยอมรับสิ่งที่ China ปฏิเสธ ช่วงเวลาดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าแรงกดดันทางเศรษฐกิจและตลาดงานที่อ่อนแอกำลังให้อำนาจต่อรองแก่นายจ้างมากกว่าที่พวกเขาเคยมีมาเป็นปี
เศรษฐศาสตร์เบื้องหลังการทำงานเป็นเวลานาน
การอภิปรายในชุมชนเผยให้เห็นพลวัตทางเศรษฐกิจที่น่ากังวลที่เกิดขึ้น เมื่อพนักงานทำงานเป็นเวลานานขึ้น บริษัทต้องการคนงานรวมน้อยลงเพื่อทำงานเดียวกันให้สำเร็จ สิ่งนี้สร้างวงจรที่การขาดแคลนงานเพิ่มขึ้น ทำให้คนงานที่เหลือสิ้นหวังมากขึ้นและเต็มใจที่จะยอมรับเงื่อนไขที่เข้มงวด การเปลี่ยนแปลงนี้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในสมดุลอำนาจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในภาคเทคโนโลยี
ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมบางคนสังเกตว่าพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงมักจะทำงานเป็นเวลานานโดยสมัครใจเมื่อพวกเขามีความหลงใหลในโครงการของตน อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการเลือกที่จะทำงานเป็นเวลานานกับการที่มันถูกกำหนดเป็นภาระผูกพันตามสัญญา
ปัจจัยผลกระทบต่ออุตสาหกรรม
- การแข่งขันที่รุนแรงในการแย่งชิงผู้เชี่ยวชาญด้าน AI
- ตลาดงานที่อ่อนแอลงทำให้นายจ้างมีอำนาจต่อรองมากขึ้น
- วงจรเศรษฐกิจ: ชั่วโมงทำงานที่ยาวนานขึ้น → ต้องการพนักงานน้อยลง → การขาดแคลนงาน → ความสิ้นหวังของคนทำงาน
- มุ่งเป้าไปที่พนักงานรุ่นใหม่ในช่วงอายุต้น 20
- ความกังวลเรื่องความยั่งยืนสำหรับตำแหน่งผู้นำระดับสูง
คำถามเรื่องความยั่งยืนยังคงอยู่
ความสามารถในการดำเนินการระยะยาวของตารางงาน 996 ใน Silicon Valley ยังคงเป็นที่น่าสงสัย ในขณะที่พนักงานที่อายุน้อยกว่าในช่วงต้นยี่สิบอาจยอมรับตารางงานที่เข้มงวดเช่นนี้ในตอนแรก แบบจำลองนี้กลับยากที่จะรักษาไว้มากขึ้นเมื่อบริษัทเติบโตและจ้างผู้นำระดับสูงที่มีครอบครัวและความผูกพันในชีวิตอื่นๆ
เมื่อคุณจ้างหน้าที่ต่างๆ ผู้คนมีความคาดหวังที่แตกต่างกัน หากคุณเป็นสตาร์ทอัพในระยะเริ่มต้นมาก โดยเฉพาะใน AI คุณอาจจะจ้างคนหนุ่มสาวจำนวนมาก ในช่วงต้นยี่สิบของคุณ เป็นไปได้ที่คุณจะลงนามเพื่อไปที่สำนักงานหกวันต่อสัปดาห์ แต่เมื่อคุณนำผู้นำและหน้าที่ระดับสูงเข้ามา เมื่อคุณมีคนสองสามร้อยคน ฉันมองไม่เห็นว่านั่นเป็นความคาดหวังที่ยั่งยืน
การอภิปรายในชุมชนยังเน้นความกังวลที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่ตารางงานเช่นนี้ส่งผลกระทบต่อชีวิตทางสังคม ครอบครัว และพลเมือง แบบจำลอง 996 โดยพื้นฐานแล้วขจัดเวลาสำหรับกิจกรรมนอกเหนือจากการทำงาน ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความเข้ากันได้กับสังคมที่มีสุขภาพดี
มองไปข้างหน้า
การเกิดขึ้นของตารางงาน 996 ใน Silicon Valley สะท้อนถึงแรงกดดันทางเศรษฐกิจในปัจจุบันที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเผชิญอยู่ อย่างไรก็ตาม ประวัติศาสตร์ชี้ให้เห็นว่าขบวนการแรงงานและการสนับสนุนคนงานได้ท้าทายแนวทางปฏิบัติเช่นนี้สำเร็จมาก่อน ไม่ว่าแนวโน้มนี้จะยึดถืออย่างถาวรหรือเผชิญกับการต่อต้านยังคงต้องติดตาม แต่มันแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับพนักงานแบบดั้งเดิมของ Silicon Valley
ขณะที่การเฟื่องฟู AI ยังคงดำเนินต่อไป อุตสาหกรรมจะต้องสร้างสมดุลระหว่างแรงกดดันการแข่งขันกับแนวทางปฏิบัติการทำงานที่ยั่งยืน ซึ่งอนุญาตให้มีนวัตกรรมโดยไม่เสียสละความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน
อ้างอิง: Originated in China, the 996 schedule of working 9am-9pm, 6 days a week comes to Silicon Valley