เอเจนต์ AI พร้อมพลิกโฉมเศรษฐศาสตร์ซอฟต์แวร์ แต่ความปลอดภัยและผลตอบแทนจากการลงทุนยังเป็นอุปสรรคสำคัญ

ทีมบรรณาธิการ BigGo
เอเจนต์ AI พร้อมพลิกโฉมเศรษฐศาสตร์ซอฟต์แวร์ แต่ความปลอดภัยและผลตอบแทนจากการลงทุนยังเป็นอุปสรรคสำคัญ

ภูมิทัศน์ของซอฟต์แวร์ระดับองค์กรกำลังอยู่บนจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญ ซึ่งขับเคลื่อนไม่ใช่โดยผู้ใช้ที่เป็นมนุษย์ แต่โดยเอเจนต์ AI อัตโนมัติ ขณะที่คนงานดิจิทัลเหล่านี้เริ่มต้นการสำรวจ ซื้อ และใช้งานซอฟต์แวร์แทนบริษัท พวกมันกำลังท้าทายโมเดลธุรกิจที่มีอายุหลายทศวรรษและบังคับให้ต้องคิดใหม่เกี่ยวกับคุณค่า การกำหนดราคา และความปลอดภัยอย่างถึงราก การเปลี่ยนแปลงนี้สัญญาถึงการเพิ่มผลผลิตที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ก็นำมาซึ่งความเสี่ยงใหม่ที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการกำกับดูแล ความไว้วางใจ และผลตอบแทนจากการลงทุน ซึ่งธุรกิจเพิ่งเริ่มตระหนักและรับมือ

สิ้นสุดยุคคิดค่าตามที่นั่ง และการถือกำเนิดของใบอนุญาตแบบเอเจนต์

โมเดลซอฟต์แวร์เป็นบริการ (SaaS) แบบดั้งเดิม ซึ่งสร้างขึ้นบนใบอนุญาตแบบคิดค่าตามที่นั่ง (per-seat) ที่บริษัทจ่ายสำหรับผู้ใช้ที่เป็นมนุษย์แต่ละคน กำลังล้าสมัยมากขึ้นในโลกที่ขับเคลื่อนโดยเอเจนต์ เอเจนต์ AI ไม่ได้ครอบครอง "ที่นั่ง" ในความหมายแบบเดิม พวกมันทำธุรกรรม ดำเนินขั้นตอนการทำงาน และกระทำการอย่างอิสระภายในระบบ การเปลี่ยนแปลงพื้นฐานนี้กำลังพลิกเศรษฐศาสตร์ของซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญอย่าง Michael Mansard จาก Zuora ชี้ให้เห็นว่าในขณะที่ SaaS มีต้นทุนส่วนเพิ่มใกล้ศูนย์ AI กลับมีต้นทุนการดำเนินงานสูงและแปรผัน ดังนั้น โมเดลการกำหนดราคาจึงกำลังพัฒนาไปสู่โครงสร้างที่อิงตามการใช้งานหรืออิงตามผลลัพธ์ ตัวอย่างเช่น Zendesk เรียกเก็บเงิน 1.50 ดอลลาร์สหรัฐ ต่อเคสบริการลูกค้าที่แก้ไขโดย AI ของตน โดยเชื่อมโยงต้นทุนกับคุณค่าที่ส่งมอบโดยตรง แนวทางใหม่นี้ ซึ่งเรียกว่า "ใบอนุญาตแบบเอเจนต์" (agentic licensing) แสดงถึงสัญญาใหม่ระหว่างผู้ขายและซอฟต์แวร์เอง โดยมุ่งเน้นไปที่ใบอนุญาตสำหรับ AI ในการกระทำ แทนที่จะเป็นสำหรับมนุษย์ในการเข้าถึง

ตัวอย่างการกำหนดราคา AI แบบอิงผลลัพธ์:

  • ผู้ให้บริการ: Zendesk
  • บริการ: Customer Service Agentic AI
  • รูปแบบราคา: USD 1.50 ต่อเคสลูกค้าที่ได้รับการแก้ไขสำเร็จ

คุณค่าทางธุรกิจที่จับต้องได้ และผลตอบแทนจากการลงทุนที่ยังคลุมเครือ

คุณค่าที่เป็นไปได้ของเอเจนต์ AI นั้นมหาศาล สัญญาว่าจะทำให้งานประจำเป็นอัตโนมัติและขยายการตัดสินใจของมนุษย์ บริษัทอย่าง Lowe's ได้เห็นผลตอบแทนจากการลงทุนที่ "จับต้องได้" โดยการนำเอเจนต์ AI คู่หูมาใช้สำหรับพนักงานในร้าน นำไปสู่เทคโนโลยีที่ "ถูกนำมาใช้เร็วที่สุด" ในหมู่พนักงานของตน นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าภายในปี 2028 การตัดสินใจในการทำงานประจำวันอย่างน้อย 15% อาจถูกตัดสินใจโดยอัตโนมัติโดยเอเจนต์ อย่างไรก็ตาม การตระหนักถึงคุณค่านี้ในระดับกว้างพิสูจน์แล้วว่ายากลำบาก การศึกษาเชิงลึกของ MIT จากปี 2025 พบว่า 95% ของธุรกิจไม่เห็นผลตอบแทนที่ชัดเจนจากการลงทุนใน AI สร้างสรรค์ (generative AI) ความท้าทายอยู่ที่การย้ายจากการทดลองแบบแยกส่วนไปสู่ระบบระดับการผลิตที่ปรับเปลี่ยนเศรษฐศาสตร์ธุรกิจอย่างแท้จริง ความสำเร็จในปี 2026 ตามที่ Dan Priest จาก PwC กล่าว จะขึ้นอยู่กับว่า CEO สามารถระบุพื้นที่ที่มีผลกระทบสูงสำหรับ AI ได้อย่างแม่นยำและดำเนินการตามเป้าหมายด้วยการปฏิบัติอย่างมุ่งมั่น แทนที่จะกระจายการลงทุนอย่างบางเบา

สถานะปัจจุบันของการนำ AI แบบ Agentic มาใช้ (จากการสำรวจของ Deloitte ของผู้นำด้านเทคโนโลยีในสหรัฐฯ จำนวน 500 คน): กำลังสำรวจโซลูชัน: 30% กำลังทดลองใช้โซลูชัน: 38% โซลูชันพร้อมใช้งาน: 14% ใช้งานจริงในระบบการผลิต: 11%

ความท้าทายสูงสุด: ความปลอดภัย การกำกับดูแล และ "เอเจนต์นอกลู่นอกทาง"

อุปสรรคใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียวต่อการนำเอเจนต์ AI มาใช้อย่างรวดเร็วไม่ใช่ความสามารถทางเทคนิค แต่เป็นการจัดการความเสี่ยง ความปลอดภัยและการกำกับดูแลได้แซงหน้าข้อมูลและพลังการประมวลผลไปเป็นความกังวลหลักของผู้บริหาร ข้อขัดแย้งหลัก ตามที่ Dev Rishi จาก Rubrik เน้นย้ำ คือ การเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วต้องอาศัยความไว้วางใจ แต่การสร้างความไว้วางใจต้องใช้เวลา สถานการณ์ร้ายแรงคือ "เอเจนต์นอกลู่นอกทาง" (rogue agent) ซึ่งเป็น AI ที่ทำงานอยู่นอกเหนือขอบเขตการควบคุมของมัน อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางการเงิน การดำเนินงาน หรือชื่อเสียงอย่างมีนัยสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญอย่าง Kathleen Peters จาก Experian เตือนว่า "บางสิ่งที่ไม่ดีกำลังจะเกิดขึ้น" นำไปสู่พาดหัวข่าว การกำกับดูแลที่เพิ่มขึ้น และการสนทนาที่ยากลำบากเกี่ยวกับความรับผิดชอบ ในสาขาที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การดูแลสุขภาพ การกำกับดูแลโดยมนุษย์ยังคงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ Rakesh Jain จาก Mass General Brigham เน้นย้ำว่าในขณะที่เอเจนต์สามารถเร่งการตัดสินใจได้ "ต้องมีมนุษย์เข้ามาเกี่ยวข้อง" โดยแพทย์เป็นผู้ให้การยืนยันขั้นสุดท้าย

การคาดการณ์ในอนาคต:

  • Gartner (พ.ศ. 2571): คาดการณ์ว่าอย่างน้อย 15% ของการตัดสินใจในการทำงานประจำวันจะถูกตัดสินใจโดยอัตโนมัติผ่านเอไอแบบเอเจนต์ (เพิ่มขึ้นจาก 0% ในปี 2567)
  • Forrester (พ.ศ. 2569): คาดการณ์ว่า 30% ขององค์กรขนาดใหญ่จะกำหนดให้การฝึกอบรมความคล่องแคล่วด้านเอไอเป็นข้อบังคับ
  • Gartner (พ.ศ. 2570): คาดการณ์ว่าโครงการเอไอแบบเอเจนต์มากกว่า 40% จะถูกยกเลิกเนื่องจากต้นทุน มูลค่าที่ไม่ชัดเจน หรือการควบคุมความเสี่ยงที่ไม่เพียงพอ

การสร้างโครงสร้างพื้นฐานสำหรับอนาคตแบบเอเจนต์

เพื่อให้ธุรกิจสามารถควบคุมเอเจนต์ AI ได้อย่างปลอดภัย พวกเขาต้องสร้างระนาบควบคุม (control plane) ที่แข็งแกร่ง ซึ่งเกี่ยวข้องกับมากกว่าแค่การเปลี่ยนแปลงราคา แต่ต้องมีการออกแบบโครงสร้างแพลตฟอร์มใหม่และจัดตั้งกรอบการกำกับดูแลใหม่ ข้อกำหนดหลักรวมถึงการสร้างตัวตนและความรับผิดชอบที่ชัดเจนสำหรับแต่ละเอเจนต์ การนำระบบมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าเอเจนต์ทำงานภายในขอบเขตนโยบาย และการสร้างบันทึกการตรวจสอบ (audit trail) ที่ละเอียดเพื่ออธิบายการตัดสินใจและข้อผิดพลาด บริษัทต่างๆ ยังคงดิ้นรนกับภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออกระหว่างการสร้างเองกับการซื้อ ชั่งน้ำหนักประโยชน์ของเอเจนต์ที่ปรับแต่งเองกับโซลูชันแบบบูรณาการที่นำเสนอโดยแพลตฟอร์มใหญ่ๆ อย่าง Salesforce และ ServiceNow นอกจากนี้ ส่วนสำคัญของปริศนาคือการศึกษาแรงงาน Forrester คาดการณ์ว่าภายในปี 2026 องค์กรขนาดใหญ่ 30% จะกำหนดให้มีการฝึกอบรมความคล่องแคล่วด้าน AI เพื่อขับเคลื่อนการยอมรับและลดความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจากการปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับ AI ที่ได้รับข้อมูลไม่ดี

ปีแห่งการเปลี่ยนผ่านที่กำลังจะมาถึง

ปี 2026 มีแนวโน้มที่จะเป็นปีสำคัญสำหรับเอเจนต์ AI ในองค์กร มันจะเป็นปีแห่งการปฏิบัติการ (operationalization) ซึ่งโฟกัสจะเปลี่ยนจากการทดลองไปสู่การบูรณาการเอเจนต์เข้าไปในโครงสร้างหลักของการดำเนินงานทางธุรกิจ ในขณะที่เอเจนต์จะยังคงไม่สมบูรณ์แบบ บริษัทต่างๆ คาดว่าจะพัฒนาเกณฑ์มาตรฐาน ขอบเขตการควบคุม และแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนขึ้น ผู้ชนะจะเป็นผู้ที่สามารถนำทางผ่านการเปลี่ยนผ่านที่ซับซ้อนจากโมเดล SaaS แบบคิดค่าตามที่นั่งไปสู่โมเดลแบบเอเจนต์ที่อิงตามผลลัพธ์ ในขณะเดียวกันก็สร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านความไว้วางใจและความปลอดภัยที่จำเป็น การเปลี่ยนแปลงนี้สัญญาถึงยุคใหม่ของผลผลิตแบบทวีคูณ แต่การตระหนักถึงศักยภาพเต็มรูปแบบขึ้นอยู่กับการเอาชนะความท้าทายที่สำคัญของความเสี่ยง การวัดคุณค่า และการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ยังคงขวางทางอยู่