ตลาดงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกลายเป็นสิ่งที่ไม่เป็นมิตรต่อผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากขึ้น โดยหลายคนพบว่าตัวเองติดอยู่ในพายุที่สมบูรณ์แบบของการลดต้นทุนขององค์กรและการเลือกปฏิบัติทางอายุ การหางานเป็นเวลา 21 เดือนของ Alexander Valen หลังจากถูกเลิกจ้างจาก Accenture เป็นตัวอย่างที่เด่นชัดของแนวโนมที่กว้างขึ้น ซึ่งส่งผลต่อผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หลายพันคนทั่วสหรัฐอมेริกา
การปรับโครงสร้างองค์กรแบบเรียบขจัดชั้นการจัดการ
บริษัทใหญ่ๆ รวมถึง Microsoft , Google , Intel , Amazon และ Walmart ได้ประกาศการลดตำแหน่งผู้จัดการอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญเรียกว่า The Great Flattening การปรับโครงสร้างองค์กรนี้มีเป้าหมายเพื่อลดต้นทุนและระบบราชการ แต่ได้สร้างผลกระทบที่รุนแรงต่อผู้จัดการระดับกลาง ข้อมูลจากแพลตฟอร์มเงินเดือน Gusto แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างผู้จัดการเพิ่มขึ้นกว่า 400% สำหรับคนงานอายุ 35-44 ปี ระหว่างเดือนมกราคม 2022 ถึงกันยายน 2024
แนวโนมนี้สะท้อนความปรารถนาของบริษัทในการปรับปรุงการดำเนินงานและลดต้นทุนค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ต้องแข่งขันกันเพื่อตำแหน่งที่น้อยลง ขณะเดียวกันก็เผชิญกับความท้าทายในการพิสูจน์ความคาดหวังเรื่องเงินเดือนที่สูงขึ้นต่อนายจ้างที่ใส่ใจเรื่องต้นทุน
สстатิสติการเลิกจ้างผู้จัดการจำแนกตามกลุ่มอายุ (ม.ค. 2022 - ก.ย. 2024)
- อายุ 35-44 ปี: การเลิกจ้างเพิ่มขึ้นกว่า 400%
- อายุ 45-54 ปี: การเลิกจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
- บริษัทที่ดำเนินการลดพนักงาน: Microsoft , Google , Intel , Amazon , Walmart
- ระยะเวลาการหางาน: 21+ เดือนสำหรับผู้จัดการที่มีประสบการณ์
การเลือกปฏิบัติทางอายุที่ปลอมตัวเป็นความกังวลเรื่องต้นทุน
การสนทนาในชุมชนเผยให้เห็นรูปแบบที่น่าวิตกที่ แพงเกินไป มักจะเป็นภาษาเข้ารหัสสำหรับการเลือกปฏิบัติทางอายุ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หลายคนรายงานว่าความเชี่ยวชาญหลายทศวรรษของพวกเขา แทนที่จะได้รับการประเมินค่า กลับทำงานต่อต้านพวกเขาในตลาดปัจจุบัน ความท้าทายกลายเป็นเรื่องเฉียบพลันโดยเฉพาะสำหรับคนงานที่อายุมากกว่า 45 ปี ซึ่งพบว่าตัวเองถูกแยกออกจากโอกาสอย่างเป็นระบบแม้จะมีคุณสมบัติก็ตาม
เพราะ 'แพงเกินไป' เป็นรหัสสำหรับ 'แก่เกินไป' การเลือกปฏิบัติทางอายุอย่างง่ายๆ
การเลือกปฏิบัตินี้บังคับให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะหลายคนต้องพิจารณามาตรการที่รุนแรง ตั้งแต่การทำศัลยกรรมเสริมความงามเพื่อซ่อนอายุ ไปจนถึงการปรับโครงสร้างประวัติการทำงานของพวกเขาใหม่ทั้งหมดเพื่อให้ดูมีประสบการณ์น้อยกว่าที่เป็นจริง
เครื่องมือ AI ทำให้ตลาดงานเต็มไปด้วยใบสมัคร
การแพร่หลายของเครื่องมือสมัครงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI ได้เพิ่มการแข่งขันอย่างมากสำหรับทุกตำแหน่ง นักสรรหาบุคลากรรายงานว่าตอนนี้ได้รับใบสมัครหลายร้อยฉบับสำหรับตำแหน่งเดียว ทำให้เป็นไปไม่ได้เกือบที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจะโดดเด่น เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้ผู้หางานสามารถสมัครตำแหน่งได้มากกว่าที่เคย แต่ยังช่วยให้ผู้สมัครบางคนสามารถบิดเบือนคุณสมบัติของตนได้ ทำให้สถานการณ์สับสนยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัครที่ถูกต้อง
เทคโนโลยีที่ควรจะทำให้การหางานมีประสิทธิภาพมากขึ้น กลับกลายเป็นเกมตัวเลขที่ผู้สมัครที่มีคุณภาพหายไปในเสียงรบกวนของใบสมัครอัตโนมัติ
ความเป็นจริงทางการเงินบังคับให้เลือกที่ยากลำบาก
สำหรับผู้จัดการที่มีประสบการณ์หลายคน ระยะเวลาการหางานที่ยืดเยื้อสร้างความเครียดทางการเงินที่รุนแรง สถานการณ์ของ Valen - การพึ่งพางานชั่วคราว สวัสดิการการว่างงาน และการสนับสนุนจากครอบครัว ขณะที่ตกค้างการชำระเงินกู้บ้าน - แสดงให้เห็นความเป็นจริงที่โหดร้ายที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเผชิญ ความคาดหวังที่ว่าคนงานที่มีประสบการณ์ควรมีเงินออมมากพอที่จะผ่านพ้นช่วงการว่างงานที่ยืดเยื้อ มักจะไม่ตรงกับความเป็นจริงของภาระผูกพันทางการเงินสมัยใหม่และเงินเฟ้อด้านไลฟ์สไตล์ที่มาพร้อมกับความก้าวหน้าในอาชีพ
แรงกดดันในการยอมรับตำแหน่งที่จ่ายเงินต่ำกว่ามากเพิ่มขึ้นเมื่อเงินสำรองทางการเงินลดลง บังคับให้หลายคนต้องละทิ้งความคาดหวังเรื่องเงินเดือนที่สร้างขึ้นจากการเติบโตในอาชีพหลายทศวรรษ
ความคาดหวังด้านเงินเดือนเทียบกับความเป็นจริงในตลาด
- อัตราค่าจ้างเดิมของ Alexander Valen : $87 USD/ชั่วโมง ที่ Accenture
- ช่วงเงินเดือนเป้าหมาย: $65-85 USD/ชั่วโมง ($135,000-$177,000 ต่อปี)
- ข้อเสนองานที่ได้รับจากตลาด: ต่ำสุดที่ $35 USD/ชั่วโมง
- อัตราที่ยอมรับได้ขั้นต่ำ: $50 USD/ชั่วโมง ($104,000 ต่อปี)
บทสรุป
ตลาดงานปัจจุบันนำเสนอความท้าทายที่ไม่เคยมีมาก่อนสำหรับผู้จัดการด้านเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์ โดยรวมการปรับโครงสร้างองค์กร การเลือกปฏิบัติทางอายุ และการหยุดชะงักทางเทคโนโลยีเข้าเป็นพายุที่สมบูรณ์แบบของการว่างงาน ในขณะที่บริษัทได้ประโยชน์จากโครงสร้างองค์กรที่เรียบขึ้นและต้นทุนที่ลดลง ต้นทุนด้านมนุษย์ตกอยู่กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์อย่างหนักหน่วง ซึ่งพบว่าประสบการณ์ของพวกเขาเปลี่ยนจากสินทรัพย์เป็นหนี้สิน เมื่อแนวโนมนี้ดำเนินต่อไป มันทำให้เกิดคำถามสำคัญเกี่ยวกับวิธีที่สังคมให้ค่ากับประสบการณ์ และว่าแนวทางการจ้างงานปัจจุบันให้บริการผลประโยชน์ทางธุรกิจระยะยาวอย่างแท้จริงหรือไม่