เว็บไซต์ประกาศงานใหม่ที่ชื่อ Jobs.Now ได้เปิดเผยการปฏิบัติที่แพร่หลายซึ่งบริษัทต่างๆ จงใจสร้างข้อกำหนดงานที่เฉพาะเจาะจงเกินไปเพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างแรงงานอเมริกันในระหว่างกระบวนการเปลี่ยนผ่านจาก H-1B สู่ Green Card เว็บไซต์นี้รวบรวมประกาศรับสมัครงานที่นายจ้างต้องเผยแพร่ตามกฎหมายเมื่อสนับสนุนแรงงานต่างชาติให้ได้รับการพำนักถาวร โดยเผยให้เห็นว่าระบบนี้กำลังถูกใช้ในทางที่ผิด
 |
|---|
| บทความเน้นย้ำถึงเว็บไซต์ JobsNow ที่เพิ่งเปิดตัวใหม่ซึ่งเปิดเผยข้อกำหนดในการรับสมัครงานที่มีเจตนาหลีกเลี่ยงการจ้างงานคนงานชาวอเมริกัน |
ข้อกำหนดที่ปรับแต่งให้เฉพาะพนักงานปัจจุบันเท่านั้นที่จะผ่านเกณฑ์
ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้เปิดเผยว่าบริษัทต่างๆ มักสร้างคำอธิบายงานที่แคบมากจนเฉพาะแรงงาน H-1B ที่มีอยู่แล้วเท่านั้นที่จะมีคุณสมบัติเหมาะสม ประกาศเหล่านี้มักต้องการประสบการณ์กับเทคโนโลยีเฉพาะของบริษัท ความรู้เกี่ยวกับโดเมนธุรกิจเฉพาะของพวกเขา และการผสมผสานของทักษะที่เกือบเป็นไปไม่ได้ที่จะหาได้จากที่อื่นในตลาด
ตัวอย่างที่น่าสนใจอย่างหนึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งการปรับปรุงโรงแรมที่ต้องการความคล่องแคล่วในภาษารัสเซีย โดยประกาศโดยสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นธุรกิจที่เป็นของคนรัสเซีย แม้ว่าทักษะด้านภาษาอาจเป็นข้อกำหนดงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ข้อกำหนดดังกล่าวทำให้เกิดคำถามว่าพวกเขาให้บริการตามความต้องการที่แท้จริงของบทบาทหรือเพียงแค่กรองผู้สมัครชาวอเมริกันส่วนใหญ่ออกไป
การปฏิบัติดังกล่าวขยายไปไกลกว่าบริษัทใหญ่ๆ ไปยังธุรกิจขนาดเล็กด้วย สมาชิกชุมชนได้แบ่งปันเรื่องราวของครอบครัวที่ใช้กลยุทธ์ที่คล้ายกันเพื่อรักษา au pairs ไว้ในระยะยาว โดยสร้างข้อกำหนดงานเทียมที่เฉพาะผู้ดูแลปัจจุบันของพวกเขาเท่านั้นที่จะทำได้ ซึ่งหลีกเลี่ยงกฎระเบียบการเข้าเมืองที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องแรงงานในประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สстатิสติกเว็บไซต์ Jobs.Now :
- โฟกัส: วิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล ตำแหน่งระดับ VP
- บริษัทที่แนะนำ: Tesla , Bank of America , Spotify , UBS
- จำนวนใบสมัครที่สร้างขึ้น: หลายพันฉบับตามที่เจ้าของเว็บไซต์ระบุ
- ข้อจำกัดในการค้นหา: มีผลลัพธ์เพียง 1 รายการสำหรับภาษาโปรแกรมมิ่ง "go" เทียบกับ 5,000+ รายการในเว็บไซต์หางานแบบดั้งเดิม
 |
|---|
| งานแสดงสินค้าด้านเทคโนโลยีแสดงให้เห็นภูมิทัศน์การแข่งขันในตลาดงาน ซึ่งผู้สมัครชาว American มักต้องเผชิญกับอุปสรรคที่ชัดเจนเนื่องจากข้อกำหนดงานที่ถูกปรับแต่งมา |
ช่องโหว่ของกระบวนการ PERM
ระบบปัจจุบันสร้างสถานการณ์ที่แปลกประหลาดที่บริษัทสามารถจ้างแรงงาน H-1B โดยไม่ต้องทดสอบตลาดงานอเมริกันก่อน แต่ต้องพิสูจน์ในภายหลังว่าพวกเขาไม่สามารถหาชาวอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้เมื่อแรงงานเหล่านั้นสมัครขอ Green Card ผ่านกระบวนการ PERM วิธีการย้อนหลังนี้หมายความว่านายจ้างได้ลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรมแรงงานต่างชาติของพวกเขาแล้วในเวลาที่พวกเขาต้องพิจารณาผู้สมัครชาวอเมริกัน
กระทรวงแรงงานกำหนดให้งานเหล่านี้ต้องได้รับการโฆษณาในหนังสือพิมพ์ เว็บไซต์แรงงานของรัฐ และผ่านช่องทางดั้งเดิมอื่นๆ ที่ผู้หางานหลายคนไม่ได้ใช้อย่างสม่ำเสมออีกต่อไป ประกาศบางรายการแม้กระทั่งต้องการให้ใบสมัครถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังแผนกตรวจคนเข้าเมือง ทำให้เกือบเป็นไปไม่ได้สำหรับชาวอเมริกันส่วนใหญ่ที่จะค้นพบหรือสมัครงาน
ข้อกำหนดระยะเวลาการขอ H-1B ไปยัง Green Card:
- วีซ่า H-1B : ไม่มีข้อกำหนดในการประกาศรับสมัครงานสำหรับการจ้างงานครั้งแรก
- การสมัคร Green Card : ต้องประกาศตำแหน่งงานต่อสาธารณะและทดสอบตลาดแรงงานอเมริกัน
- การโฆษณาที่จำเป็น: หนังสือพิมพ์รายวันอาทิตย์สำคัญอย่างน้อย 2 ฉบับ เว็บไซต์แรงงานของรัฐ การประกาศภายในบริษัท
- ข้อกำหนดเพิ่มเติม: เลือก 2 วิธีจากงานแสดงสินค้าการจ้างงาน วิทยาเขตมหาวิทยาลัย หรือวิธีอื่นๆ
- เวลาตอบกลับ: บริษัทต้องตอบกลับใบสมัครภายใน 30 วัน
ระบบที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อใครเลย
กรอบงาน H-1B ปัจจุบันสร้างปัญหาสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง แรงงานอเมริกันเผชิญกับโอกาสงานที่ซ่อนอยู่พร้อมข้อกำหนดที่ออกแบบมาเพื่อแยกพวกเขาออก ผู้ถือ H-1B กลายเป็นคนที่ติดกับดักกับนายจ้างที่สนับสนุนพวกเขา ไม่สามารถเจรจาเงื่อนไขที่ดีกว่าหรือเปลี่ยนงานได้อย่างง่ายดายโดยไม่เสี่ยงต่อสถานะการเข้าเมืองของพวกเขา
พนักงาน H1B ที่ถูกล่ามโซ่และจึงมีอำนาจต่อรองน้อยมากหรือไม่มีเลยในการเรียกร้องค่าตอบแทนที่สูงขึ้นหรือสภาพการทำงานที่ดีกว่านั้น (จากมุมมองของบริษัทที่ใช้ระบบในทางที่ผิด) เป็นคุณลักษณะของระบบ ไม่ใช่ข้อบกพร่อง
บริษัทต่างๆ ต้องเสียทรัพยากรไปกับกระบวนการสรรหาที่พวกเขาไม่มีความตั้งใจจะใช้อย่างแท้จริง ในขณะที่ชาวอเมริกันที่มีคุณสมบัติใช้เวลาสมัครงานในตำแหน่งที่พวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังเลย ระบบบังคับให้ทุกคนเข้าร่วมในสิ่งที่เท่ากับการแสดงละครเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ผลกระทบที่จำกัดของโซลูชันปัจจุบัน
แม้ว่า Jobs.Now จะเป็นความพยายามที่จะปรับสมดุลโดยทำให้ประกาศงานที่ซ่อนอยู่เหล่านี้เข้าถึงได้มากขึ้น แต่ปัญหาพื้นฐานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เว็บไซต์ได้สร้างใบสมัครหลายพันฉบับตามที่ผู้สร้างกล่าว แต่โครงสร้างแรงจูงใจพื้นฐานยังคงสนับสนุนสถานะเดิม
บริษัทยังคงสามารถปฏิเสธผู้สมัครชาวอเมริกันได้โดยอ้างว่าพวกเขาขาดคุณสมบัติที่เฉพาะเจาะจงมากที่ระบุไว้ในข้อกำหนดงาน หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีการทำงานของกระบวนการ PERM หรือเมื่อใดที่การทดสอบตลาดแรงงานเกิดขึ้น ความพยายามด้านความโปร่งใสเหล่านี้อาจเพียงแค่เน้นข้อบกพร่องของระบบมากกว่าที่จะแก้ไขพวกเขา
เว็บไซต์ให้ข้อได้เปรียบหนึ่งประการ: บริษัทต้องตอบสนองต่อใบสมัครภายใน 30 วัน และการไม่ปฏิบัติตามนั้นอาจส่งผลให้เกิดการร้องเรียนอย่างเป็นทางการต่อรัฐบาล อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้ไม่ได้ป้องกันไม่ให้นายจ้างแค่ระบุว่าผู้สมัครชาวอเมริกันไม่ตรงตามเกณฑ์ที่พวกเขาสร้างขึ้นอย่างระมัดระวัง
อ้างอิง: The Job Listing Site Highlighting H-1B Positions So Americans Can Apply