ซีอีโอ Microsoft Satya Nadella เพิ่งกล่าวสุนทรพจน์กับพนักงานเกี่ยวกับทิศทางของบริษัทและการเลิกจ้างงานล่าสุด แต่การอภิปรายในชุมชนเผยให้เห็นความกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับแนวทางการจ้างงานของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีแห่งนี้ ในขณะที่ Nadella เน้นย้ำถึงภารกิจของบริษัทและเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงด้าน AI นักวิจารณ์กำลังตั้งคำถามเกี่ยวกับความขัดแย้งระหว่างผลการดำเนินธุรกิจที่เฟื่องฟูของ Microsoft และการตัดสินใจเรื่องแรงงาน
การเลิกจ้างงานแม้จะมีผลการดำเนินงานทางการเงินที่แข็งแกร่ง
จังหวะเวลาของการตัดงานของ Microsoft ได้จุดประกายการถกเถียงอย่างมาก บริษัทได้ตัดตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่งในขณะเดียวกันที่รายงานผลการดำเนินงานในตลาดที่แข็งแกร่งและการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายด้านเงินทุน ความขัดแย้งที่ชัดเจนนี้ทำให้หลายคนตั้งคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นของการลดแรงงานเหล่านี้ โดยเฉพาะเมื่อจำนวนพนักงานโดยรวมของ Microsoft ยังคงค่อนข้างคงที่และบริษัทยังคงลงทุนอย่างหนักในเทคโนโลยีใหม่ๆ
ความขัดแย้งเรื่องการสมัครวีซ่า H1B
บางทีประเด็นที่ถกเถียงกันมากที่สุดที่เกิดขึ้นจากการอภิปรายในชุมชนคือแนวทางการสมัครวีซ่าของ Microsoft รายงานชี้ให้เห็นว่าบริษัทยื่นใบสมัครวีซ่า H1B ประมาณ 14,000 ใบสำหรับตำแหน่งงานในสถานที่ที่เกิดการเลิกจ้างงาน โดยตำแหน่งเหล่านี้เสนอเงินเดือนเฉลี่ย 80% ของสิ่งที่คนงานที่ถูกเลิกจ้างเคยได้รับ แนวทางนี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงจากผู้ที่มองว่าเป็นการให้ความสำคัญกับการลดต้นทุนมากกว่าการจ้างงานในประเทศ
Microsoft กำลังแทนที่คนอเมริกันด้วยแรงงานราคาถูกที่สามารถจ่ายเงินได้น้อยกว่าอย่างมีความสุข
ความขัดแย้งนี้เน้นย้ำถึงความกังวลในวงกว้างเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทเทคโนโลยีใหญ่ๆ สร้างสมดุลระหว่างการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนกับความมุ่งมั่นที่ประกาศไว้ต่อพนักงานที่มีอยู่และชุมชน
สstatistics การเลิกจ้างของ Microsoft :
- พนักงาน 9,000 คนถูกเลิกจ้างจากสถานที่ Redding
- การเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อตำแหน่งผู้บริหารเพียง 17% เท่านั้น
- มีการยื่นใบสมัคร H1B จำนวน 14,000 ใบสำหรับตำแหน่งงานที่คล้ายกัน
- ตำแหน่งงานใหม่เสนอเงินเดือนประมาณ 80% ของเงินเดือนเดิม
ความกังวลด้านความปลอดภัยและคุณภาพ
การเน้นย้ำของ Microsoft เกี่ยวกับความปลอดภัยและคุณภาพในฐานะลำดับความสำคัญที่ไม่อาจต่อรองได้เกิดขึ้นท่ามกลางความท้าทายที่ยังคงดำเนินอยู่ในด้านเหล่านี้ เหตุการณ์ด้านความปลอดภัยล่าสุด รวมถึงปัญหาเกี่ยวกับการแพตช์และการโจมตีทางไซเบอร์ ได้เสริมความสงสัยของชุมชนเกี่ยวกับความสามารถของบริษัทในการรักษามาตรฐานสูงในขณะที่กำลังผ่านการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างมาก ผู้สังเกตการณ์บางคนสังเกตเห็นความขัดแย้งของการให้ความสำคัญกับด้านเหล่านี้หลังจากที่เคยยุบทีมประกันคุณภาพไปก่อนหน้านี้
ลำดับความสำคัญที่ Microsoft ประกาศไว้:
- ความปลอดภัย (ไม่อาจต่อรองได้)
- คุณภาพ (ไม่อาจต่อรองได้)
- การเปลี่ยนแปลงด้วย AI
- มุ่งเน้นไปที่โครงสร้างพื้นฐาน แพลตฟอร์มแอป และแอปพลิเคชัน/เอเจนต์
บทสรุป
ในขณะที่ Microsoft วางตำแหน่งตัวเองสำหรับยุค AI ด้วยวิสัยทัศน์อันยิ่งใหญ่เกี่ยวกับการเสริมพลังและการเปลี่ยนแปลง ช่องว่างระหว่างข้อความของบริษัทและแนวทางการจ้างงานยังคงสร้างการวิพากษ์วิจารณ์จากชุมชน ความท้าทายของบริษัทอยู่ที่การรักษาความน่าเชื่อถือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในขณะที่นำทางผ่านพลวัตที่ซับซ้อนของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การจัดการต้นทุน และการเปลี่ยนผ่านแรงงานในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันเพิ่มขึ้น