ชุมชนเทคโนโลยีกำลังวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักหลังจากการจัดการของ Cognition ในการซื้อกิจการ Windsurf เมื่อเร็วๆ นี้ สิ่งที่เริ่มต้นเป็นการควบรวมกิจการที่มีแนวโน้มดี ได้กลายเป็นสถานการณ์ที่ถกเถียงกันอย่างรวดเร็ว และทำให้เกิดคำถามร้ายแรงเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการซื้อกิจการสตาร์ทอัพและวัฒนธรรมการทำงานในอุตสาหกรรม AI
เพียงสามสัปดาห์หลังจากซื้อกิจการแพลตฟอร์ม AI coding ชื่อ Windsurf , Cognition ได้เลิกจ้างพนักงาน 33 คน และเสนอแพ็คเกจการซื้อออกให้กับพนักงานที่เหลืออยู่ บริษัทเคยสัญญาไว้ก่อนหน้านี้ว่าพนักงาน Windsurf ทุกคนจะได้รับการดูแลอย่างครบถ้วนในระหว่างกระบวนการซื้อกิจการ แต่ความเป็นจริงกลับแตกต่างไปจากนั้นอย่างมาก
ไทม์ไลน์การเข้าซื้อกิจการ:
- Windsurf ถูกเข้าซื้อกิจการโดย Cognition เมื่อ 3 สัปดาห์ที่แล้ว
- พนักงาน 33 คนถูกเลิกจ้างเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
- พนักงานที่เหลืออยู่ได้รับเวลาจนถึงวันที่ 2 สิงหาคมในการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนอการซื้อหุ้น
คำสัญญาที่ผิดหวังและความกังวลเรื่องแนวทางของอุตสาหกรรม
ผลพวงจากการซื้อกิจการได้จุดประกายการถกเถียงอย่างรุนแรงเกี่ยวกับจริยธรรมในข้อตกลงสตาร์ทอัพ สมาชิกในชุมชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่พอใจกับสิ่งที่พวกเขามองว่าเป็นสถานการณ์หลอกลวง Cognition เริ่มแรกแนะนำว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการดูแล แต่แพ็คเกจเงินชดเชยเก้าเดือนที่เสนอให้นั้น ถูกมองว่าเป็นเพียงค่าชดเชยการเลิกจ้างมาตรฐาน มากกว่าการสนับสนุนอย่างครอบคลุมที่สัญญาไว้ตั้งแต่แรก
สถานการณ์นี้กำลังสร้างสิ่งที่หลายคนมองว่าเป็นแนวทางที่อันตรายสำหรับระบบนิเวศสตาร์ทอัพ หากพนักงานที่มีความสามารถไม่สามารถเชื่อใจได้ว่าการซื้อกิจการจะปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา มันจะทำลายการคำนวณความเสี่ยงและผลตอบแทนทั้งหมดที่ทำให้การทำงานในสตาร์ทอัพน่าสนใจ การแลกเปลี่ยนแบบดั้งเดิมของการยอมรับค่าตอบแทนเงินสดที่ต่ำกว่าเพื่อแลกกับหุ้น จะกลายเป็นสิ่งที่ไร้ความหมาย หากการซื้อกิจการให้ความสำคัญเฉพาะผู้ก่อตั้งและทรัพย์สินทางปัญญามากกว่าความสามารถของมนุษย์
ข้อกำหนดวัฒนธรรมการทำงานที่หนักหน่วง
สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่าสำหรับผู้สังเกตการณ์คือสภาพการทำงานที่ถูกบังคับใช้กับพนักงานที่เลือกจะอยู่ต่อ รายงานระบุว่าพนักงานที่เหลืออยู่ต้องทำงานหกวันต่อสัปดาห์ด้วยตารางงาน 80+ ชั่วโมง และใช้เวลาส่วนใหญ่ในสำนักงานของ Cognition สิ่งนี้ได้กระตุ้นให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางว่าข้อกำหนดที่หนักหน่วงเช่นนี้กำลังกลายเป็นเรื่องปกติในบริษัท AI หรือไม่
การตอบสนองของชุมชนรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับคำแถลงสาธารณะของ CEO Scott Wu เรื่องสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การยืนยันของเขาว่าบริษัทไม่เชื่อในการแยกงานและชีวิตออกจากกันเพราะพันธกิจของพวกเขา ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางว่าเป็นความคิดแบบลัทธิที่ให้ความสำคัญกับเป้าหมายของบริษัทมากกว่าความเป็นอยู่ของพนักงาน
แพ็คเกจการเลิกจ้าง:
- เงินเดือน 9 เดือนสำหรับพนักงานที่รับข้อเสนอการออกจากงาน
- พนักงานที่เลือกอยู่ต่อต้องทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
- ต้องทำงาน 80+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- บังคับให้มาทำงานที่สำนักงานเกือบทุกวัน
การตอบโต้ของลูกค้าและการตอบสนองของตลาด
ความขัดแย้งได้ขยายออกไปเกินกว่าแค่ประเด็นการจ้างงาน โดยลูกค้าเริ่มลงคะแนนเสียงด้วยกระเป๋าเงินของพวกเขา ผู้ใช้ Windsurf หลายคนได้ประกาศว่าพวกเขากำลังยกเลิกการสมัครสมาชิกและย้ายไปใช้แพลตฟอร์มทางเลือกอื่นเช่น Zed ที่มีการรวม Claude หรือผู้ช่วยเขียนโค้ดอื่นๆ การอพยพของลูกค้านี้แสดงให้เห็นว่าการจัดการการซื้อกิจการอาจมีผลกระทบทางธุรกิจในระยะยาวเกินกว่าแค่ปัญหาบุคลากรในทันที
สถานการณ์นี้เป็นการเตือนใจอย่างชัดเจนว่าในโลกที่เชื่อมต่อกันในปัจจุบัน วิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อพนักงานสามารถกลายเป็นความรู้สาธารณะได้อย่างรวดเร็วและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของลูกค้า สำหรับ Cognition สิ่งที่อาจดูเหมือนการซื้อกิจการทรัพย์สินทางปัญญาที่ตรงไปตรงมา ได้กลายเป็นฝันร้ายด้านการประชาสัมพันธ์ที่อาจส่งผลกระทบต่อตำแหน่งทางการตลาดของพวกเขาในพื้นที่ AI coding ที่มีการแข่งขันสูง
ชุมชนเทคโนโลยีในวงกว้างยังคงติดตามสถานการณ์นี้อย่างใกล้ชิด เนื่องจากอาจมีอิทธิพลต่อวิธีการจัดโครงสร้างการซื้อกิจการสตาร์ทอัพในอนาคต และว่าการปกป้องพนักงานที่ถูกซื้อกิจการอย่างเข้มแข็งจะกลายเป็นแนวทางปฏิบัติมาตรฐานหรือไม่
อ้างอิง: Three weeks after acquiring Windsurf, Cognition offers staff the exit door